我们在Branding Strategy Insider上多次指出，当今最成功的品牌是由内而外的。每一种都由一种完全致力于品牌生存的文化提供动力……等等。 仔细研究可以发现多样性和包容性在此等式中的重要性。

转到品牌的网站，您可能会发现有关多样性和包容性的声明。品牌越大，通常可获得的信息越多。但是就像两年前奥迪在超级碗比赛中发现的那样，那些试图驾驭文化转变却又无力支持的品牌，广州食品包装设计却为自己应得的愤怒敞开了大门。但另一方面，品牌让自己在趋势上被意识形态所占据，以至于忘记了如何尊重自己的行为。

这些时髦词汇的更好定义之一来自Netflix上的Verna Myers，他说：“多元化是受邀参加的聚会。包容性被要求跳舞。” 在工作场所中，多样性与“什么”有关，并且从最简单的层面讲，归结为人口统计数据，例如性别，种族，种族，年龄，退伍军人身份和性取向。广州食品包装设计包容性是关于珍惜个人的贡献，并为人们提供最好的工作和进步的机会。

正确的品牌

2017年2月，微软公司的萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在纽约大学坦顿工程学院和斯特恩商学院的学生和教职工中说： “我们致力于的一个方面是，我们说我们想赋予世界所有人权力和每个组织。这意味着我们必须看起来像世界上每个人和每个组织。”

纳德拉继续说道：“多元化和包容性是巨大的。显然，这是从拥有一支多样化的员工队伍开始的，但是包容性是我们每个人每天都必须工作的文化作品。从我开始，[包容性]会出现在每次会议中。” “广州食品包装设计在我能够召开会议的时候，每个人都可以尽自己最大的努力，因为我们每个人都有不同的风格，我们有不同的文化成长背景，使我们打勾的原因是不同的。因此，您必须拥有与之相适应的领导者。”

ADP首席多样性和社会责任官Rita Mitjans在《福布斯》（Forbes）文章中解释说：“始终都需要出色的人才，而组织也在争夺顶级人才。评估是否加入组织的候选人希望看到其他人看起来像他们，并且在一种重视不同观点并支持真实，受人尊敬的行为的文化中工作。广州食品包装设计世世代代都崇尚尊重，公平和包容的文化，但千禧一代特别喜欢这个想法。”

而目广州食品包装设计标公司的雇佣承诺表明，文化是当他们说，“我们相信，多样性和包容性化妆团队和目标更好什么线索。我们将通过创建多元化和包容性的工作环境，培养包容性的来宾体验并促进社会平等来实现这一信念，从而成为更加包容性社会的拥护者。”

哪里出错了

早在5月，智威汤逊的荒谬薪酬差距就在Creative Equals会议上得到了强调。智威汤逊英国公司在广告上的差距最大，为男性，占44.7％，在会议上的舞台上，创意总监乔·华莱士（Jo Wallace）没说错。艾玛·霍尔（Emma Hall）在《关于广告的更多信息》中报道说：“华莱士介绍自己是男同性恋者，并承诺“抹杀”智威汤逊的声誉，因为该机构充满了白人，特权，英国的直男，制作传统的在线广告，并说[她] “喜欢挑战。””

但是言语有后果。正如Campaign报道的那样，“据了解，会议结束后不久，一群人去了JWT的人事部门，表示这对他们的职业前景意味着保留。几天后，他们被告知他们被裁员了。” 他们征求了法律意见，并声称基于性别，种族，国籍和性别的歧视。

华莱士声明的问题在于，如果您用任何其他种族或性别笼统取代“白人，特权，英国直男”，下颚就会掉下来。而且，虽然我没有参加会议，但我敢打赌，她的发言获得了掌声雷动。这是有问题的。“轮到你了，现在轮到我们了”的想法只会加剧部落主义，从而导致敌对或冷漠。它已经在文化中发生了。在学校和工作场所，女性的表现要好于男性，因为我们没有在男性世界中重新定义男性的角色，而是经常忽略或排斥她们。

广州食品包装设计有一个原因是您没有听到像萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）或霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）这样的领导者单独选出一个小组的消息：这对品牌不利。通过有目的地排除任何群体，甚至占主导地位的群体，变得更加多样化和包容性既没有多样性也没有包容性。广州食品包装在不同情况下是相同的问题。

请记住，品牌的整体实力与其组成部分的总和一样强大。