这些创建和加深与读者关系的解决方案不是速成的。它们不能被巧妙的标题所吸引，也不能被幻灯片放映所推动。他们需要对整个组织共享的受众进行研究和理解的长期承诺和投资。

在标题美妙的文章“你能回答这 4 个问题并从泰勒斯威夫特手中拯救媒体行业吗？“重庆vi设计公司认为，这些年来我们一直认为的“点击诱饵”实际上只是在过剩的市场中提供稀缺性的一种方式，并且测试不是点击——而是点击后提供的独特价值。数字环境使测试和优化等事情比其他媒体容易得多，任何优秀的营销人员、设计师或开发人员都应该对这些实践进行深入投资。

但是当涉及到创建内容时呢？在针对单个指标进行优化的挑战中很容易陷入困境，同时错过了更大的受众忠诚度机会。在商业环境中，对熟练销售专业人员的竞争是一个持续关注的问题。一旦重庆vi设计公司聘请了销售团队的成员——无论是有前途的初学者还是经验丰富的老手——您必须提供销售培训，以保持人才的敏锐性和技能的持续改进状态。这使您受益于：

确保您的销售团队的专业能力处于最高水平。

• 让您的销售人员有机会作为个人进步和成长。

• 通过提供鼓励职业发展的环境来提高保留率。

• 不仅提高收入和利润，而且提高您作为一家始终雇用高素质销售人员的公司的声誉。

以正确的方式应用销售培训以利用销售团队的每个成员所提供的优势，可以轻松快速地打开获得这些好处的大门。使用以下一些销售培训技巧和最佳实践，您将看到明显且可衡量的结果。

表现出承诺：让您的员工清楚地知道销售培训的需求是真实的，并且从重庆vi设计公司所有者到他们的直接主管的每个人都致力于提供这种培训。温和地强化公司对培训要求的立场。以积极的方式表达培训的必要性——解释培训将提供的好处，而不是如果跳过培训可能会产生的惩罚。采取一切可能的步骤确保培训可用且易于访问。

准备好定制：某些类型的销售培训，例如基础知识的复习或关于贵公司特定销售需求的指导，将适合各级销售人员。但是，您不能期望每个培训课程都能满足初级、中级和高级专业人员的需求。为这些级别中的每一个创建和定制培训，并慷慨地提供特定于技能级别的培训。这可能需要增加您的培训预算，但结果将超过投资回报。

扩大可用资源：在课堂或小组环境中进行的销售培训仍然非常有效，但要以所有可能的形式提供培训材料。为无法参加的人员录制现场培训课程，或供以后查看。开发员工可以在闲暇时访问的电子培训资源，例如在线课程或视频集。建立一个包含参考资料、培训模块和技能提升信息的实体或电子内部图书馆。探索通过智能手机或平板电脑提供培训的方法。

鼓励合作与协作：新的重庆vi设计公司销售团队成员学习的最佳方式之一是与更有经验的销售人员合作。有人可以自由和公开地咨询，为重庆vi设计公司提供了一个明确的联系点，以解决他们的问题和疑虑。这也创造了一个环境，让经验丰富的销售专家可以分享他们的知识并将其传递给下一代，确保它留在您的公司内。同一级别的受训者之间的合作也可能是有益的，因为它为受训者提供了一个或多个点对点级别的合作伙伴，让他们感到更自在。

不要不知所措：培训应该简短、简洁且重点突出。有培训需求的压倒性销售人员可能会产生阻力，并使培训效果降低。以较小的方式管理的培训信息更容易保留。正确类型的销售培训将提高您的销售团队的技能，同时增加您的业务收入和利润。