1) Monster提供的新服务：

Monster 董事长、总裁兼首席执行官表示：“Monster 从根本上改变了工作和候选人之间的联系方式，今天我们推出了几款新产品，这些产品将为招聘人员提供新的方式来联系他们现在正在寻找的人才。”全世界。

该服务旨在通过利用人们在社交媒体平台上共享的大量专业相关信息，成为世界上最大的被动候选人数据库。通过这项服务，公司可以根据他们的真实兴趣和行为找到他们在线居住的候选人。点击这里了解更多信息。 

这些自动化的工作机会推文以的形式出现在雇主的页面上，其中包括他们的徽标或他们选择的图像、职位、公司名称、简短描述以及指向他们的 Monster 的链接招聘广告。上海logo设计公司作为一个选项，工资和位置信息也可以包括在内。点击这里了解更多信息。 

雇主可以向求职者发起包含自定义消息的电子邮件活动。该服务允许他们从 Monster 庞大的人才数据库中搜索并与顶尖人才建立联系。点击这里了解更多信息。

2) 新品牌战略

为了促进 Monster 将雇主和候选人联系在一起的新扩展能力，该公司希望更新其品牌标识以及“Find Better”的概念。

挑战：

Monster，在线工作和招聘业务的先驱，希望重建他们的商业模式，以提升公司超越“世界上最大的招聘委员会”的声誉。该企业确实拥有大量的产品组合、网络资产以及特定的销售和客户关系方法。

策略：

领先的就业网站聘请了上海logo设计公司来实现这一目标。他们共同设计了一个焕然一新的品牌标识，并为公司制定了新的品牌战略

品牌承诺

Monster 的品牌重塑始于一个新的品牌承诺：“Find Better”的强大理念。该策略在于更多地关注“更好”这个词而不是“搜索”行为。Monster 的主要目标是让人们通过工作努力改善生活。

品牌愿景

公司的新愿景建立在品牌承诺的基础上，旨在“将世界各地的工作与世界各地的人们联系起来”。

品牌架构

上海logo设计公司解释说：“产品组合包含成千上万种产品，每个可能的功能和附加组件都是独立的产品。”  

公司里没有人真正了解 Monster 销售的所有东西，最终阻碍了 Monster 与其雇主客户之间的关系，这种关系已经变得非常交易。Monster 的销售人员和他们的客户之间的对话变成了“我能做些什么才能让你今天发布招聘信息？” 而不是建立他们新的商业模式所需的协商方法”。

上海logo设计公司重建了 Monster 的品牌架构，专注于他们的三个核心能力。这家品牌公司从根本上简化了 Monster 的产品组合，并提出了一个全新的视觉标识，使公司的 B2B 和 B2C 业务更加一致。上海logo设计公司使用品牌架构将对话重新聚焦于能力而不是单个产品，并从根本上简化了 Monster 的产品架构，使该品牌从销售数千种不同的产品和服务转变为少于 100 种的新产品和服务列表。

品牌视觉识别

上海logo设计公司提出了一个新的标志和视觉标识，使品牌焕然一新，并将 Monster 与竞争对手区分开来。新标志代表一面旗帜，象征着寻找更好的个人成就：“紫色旗帜是 Monster 在一个被非常冷酷的身份所占据的空间中独一无二的，这面旗帜增添了温暖和人性，并且是独一无二的，因为世界上没有一个国家使用紫色旗帜”，品牌公司解释道。“紫色在历史上曾经来自海螺，因此很难获得，因此只有皇室成员才会使用这种颜色。旗帜和视觉标识将为 Monster 的新产品套件提供信息和灵感。”

重新设计前后的标志

用于徽标的新版式呈现粗体字母和大写字母，上海logo设计公司突出了力量和决心的理念。品牌名称伴随着新的品牌座右铭“Find Better”，重申了工作场所市场的新品牌定位。

结果：

品牌重塑战略是一个持续的项目，在不久的将来将会看到进一步的结果。现在 Monster 正在推出新品牌，但它最终会影响到各种各样的接触点——他们如何组织网站、开发抵押品、发起销售对话、组织消息传递等。由于新的品牌架构而发生的另一件事是 Monster 摆脱了品牌产品的供应。不再有带有自己的徽标、奇特名称等的产品。