您的组织是否在努力招募和留住高效的销售人员？这是依赖专业销售人员作为主要收入基础的公司普遍关心的问题。“80/20 规则”在销售中的应用与任何其他学科一样多，其中 80% 的销售额是由上海品牌设计公司 20% 的销售人员完成的。然而，它不必是这样的。

建立强大的销售团队从招聘开始，然后进行培训。事实上，研究表明，超过一半的销售人员应该利用他们的时间做其他事情。剩下的人可能需要寻找其他东西来出售，或者只是接受更好的培训来完成他们的工作。

关于什么是最好的销售人员，已经有很多讨论。有些是可以教授或学习的销售“技能”，而另一些则是上海品牌设计公司在招聘时希望发现的内在个性特征。以下是您的顶级销售人员将分享的五个共同特征的共识。

1.专注

一个专注的销售人员是一个被驱使去实现他们的目标并且通常是自我激励的人。激励总是有效的，但不是这些销售人员的驱动力。他们不需要每一个转折点的方向或指导，也不需要对程序感到焦虑。在面试中，这些候选人将对问题给出明确的答案，并展示实现目标的历史。

2. 积极性

成功的销售人员对工作的各个方面都充满积极和热情。上海品牌设计公司宁愿与一个快乐的销售员做交易，也不愿与一个苦涩或悲观的销售员做交易。每个人都有生活中的挣扎，但这些表现最好的人明白，将消极态度带入工作只会使事情变得复杂。热情和积极的特质通常是与生俱来的，很难教。当你在采访中遇到这些人时，他们会脱颖而出。

3. 诚信

上海品牌设计公司将客户放在首位是赢得长期战略和持续成功的关键销售技能。为了做正确的事情而牺牲销售或错过配额会随着时间的推移在商誉和未来业务中获得红利。真正关心客户需求的销售人员会获得最长期的成功。

4. 自我意识

销售是一种自我驱动的职业，往往带有 A 型人格。在某些情况下，这会使上海品牌设计公司受益，但在承认错误和进行更改时，可能会出现问题。您的顶级销售人员不仅会成为高成就者，而且他们还将具有自我意识，以查明他们需要帮助的地方。他们会接受指导并愿意适应以提高他们的销售额并为公司带来好处。

5. 韧性

让我们面对现实吧——销售人员经常被告知“不”。对于拒绝被拒绝的人来说，这不是最好的职业道路。顶级销售人员不仅需要厚脸皮来应对拒绝和反弹，还需要对坚持不懈感到满意。反复跟进或回应一系列客户的反对意见可能是达成大笔交易的必要条件。其中一些特征是可以训练的，但为了真正的成功，还必须存在一定程度的潜在信心。

对一些人来说，销售是一种天赋。顶级销售人员的几个特征可以被认为是固有属性。然而，其他人可以被传授，这种培训可以将公司的销售团队提升到一个新的水平，提高利润和底线结果。着眼于建立成功的上海品牌设计公司团队的企业应该在面试过程中审视这些其他特征，在第一天就引入具有优势的销售团队。