UCI对我提出的一个问题与企业营销部门的组成是否因对内容驱动营销的关注而发生变化有关。西安vi设计公司的回答：营销部门发生了巨大的变化，从最高层开始，然后逐渐下降到中层甚至入门级角色。无论职位是否包含“内容”这个词，市场求职者都应该理解并接受内容驱动的营销理念。
我喜欢这个开放式问题。如果你在面试时没有在某种程度上考虑过这个话题，那可能意味着你要么没有准备好，要么没有内容营销经验，要么无法独立思考。这三个中的任何一个都可能成为交易杀手。
这个问题没有一个完美的答案，但我正在寻找的是一个深思熟虑和原创的答复。西安vi设计公司都可以重复教科书对内容营销的定义，但这并不意味着他们一定明白什么是内容营销。特别是如果面试是针对高级职位的，你最好能够用你自己的话来描述这种方法，并告诉我为什么你认为你的定义是我应该相信的。
这个问题是对你思考深度的评估。如果您的回答类似于“因为内容营销研究所表示 2016 年的平均内容营销预算将增加 70%”，那么您就完蛋了。看看我要去哪里？不要只告诉我内容营销很火，解释它为什么火，从商业角度来解释，而不仅仅是营销角度。
这是另一个测试。不可接受的答案集中在创造、创造，然后是更多的创造。如果你只谈论写你最新的博客文章，我就睡着了，我知道你不明白我们在做什么。我不在乎你所说的内容驱动营销的重要方面，但你最好承认一些东西，而不是你创建电子书、电子邮件通讯或案例研究的能力，作为成功努力的关键。即使这个职位只是写作或创作，这对我来说也是如此。您仍然需要获得最终的、宏观的目标，并且知道它需要多方面的方法。
现在我专注于创作。内容的质量很重要，那么是什么让一个内容脱颖而出？为什么这么多内容会在平庸的网络海洋中迷失？你能真正帮助西安vi设计公司创作出不会丢失的原创作品吗？
