现在假设这位销售代表在现场，向潜在客户推销您的产品或服务，上海vi设计公司正在传达两年前的统计数据和规格。与竞争对手当前的产品相比，统计数据和规格相形见绌，这一事实可以通过快速的 Google 搜索轻松确认。当他的数据如此过时时，他怎么能指望吸引客户呢？
但是网站重新设计比几乎任何项目都需要更多的资源！” 你惊呼。“它们既昂贵又耗时，每隔几年更新一次才合乎逻辑。但是请注意，您正在考虑与传统网站设计相关的过程。增长驱动的设计来拯救。
一个很好的问题。增长驱动设计是一种网站重新设计方法，其目的是减轻与传统网站重新设计策略相关的风险；具体来说，超出预算、在截止日期之后交付以及遇到超出原始范围的任务。
在传统的网站重新设计中，一切通常由开发团队成员决定，上海vi设计公司的所有计划通常基于过去的成功或当前的最佳实践，这可能意味着过时的方法或广泛的概括。
相反，在GDD中，您的个人用户决定了您如何处理项目。了解您的网站是否真正实现其目的的唯一方法是允许访问者与网站互动，然后分析他们的行为。
传统网站重新设计和 GDD 之间的另一个重大区别是整体时间表。前者的目标是继续前进，直到完全更新的站点完全启动，并且没有真正的信心相信这些更改会提高站点的效率。这是一种一劳永逸的方法，直到两年后再次经历整个痛苦过程的时候。GDD 是一种分阶段的方法。俗话说，“吃大象，一口咬一口”。几个月后没有最后期限迫在眉睫，也没有单一的预算限制您的一举一动。相反，截止日期和预算目标是均匀分布的，因此更容易实现。本质上，传统网站重新设计的结束是在发布时，而在 GDD 中，这仅仅是开始。
这并不奇怪：GDD 的第一步是战略。您需要回答两个基本问题：
你的听众是谁？
你想让他们做什么？
首先要设身处地为您的访客着想。同理心是这里的关键。扩展前两个问题：他们需要回答哪些问题？上海vi设计公司认为他们对您的网站有何欣赏？你认为什么让他们感到沮丧？就这些主题进行头脑风暴将帮助您确定哪些更新将产生最大影响。
从那里，看看原始数据。人们在您网站的当前版本上做什么？他们在哪里度过的时间最多？他们正在完成什么动作？最终目标是总结您的网站如何适应访问者的生活，然后围绕该结论设计您的策略。
现在你需要创建你的“愿望清单”——或者你想在上海vi设计公司的网站上实施的每一个更新。从新页面到不同的导航再到额外的模块，坐下来想想您希望在新网站上看到的所有内容。然后，选择占列表约 20% 的项目，但将推动 80% 的结果。不用担心——任何没有被削减的东西都可以在重新设计的后期阶段解决。减少愿望清单后，您将看到网站的主要内容，这就是您将用于启动板网站的内容。
上海vi设计公司网站可让您快速启动，然后在此过程中进行测试。它们使您有机会观察访问者的行为，然后根据真实数据而不是假设做出更明智的决策，从而帮助您避免传统网站重新设计的缺点之一。
然后是有趣的部分：测试。这一点我怎么强调都不为过——GDD 的一个主要支柱是测试。明确地认识到什么是有效的，什么是无效的。
有用性：网站上的所有内容都应该有用。房地产有限；充分利用您拥有的空间。
易于使用：您的网站必须是用户友好的。笨拙的网站 = 不满意的用户 = 没有重复访问。
转化优化：消除用户与预期转化之间的摩擦。这与上述观点密切相关。
个性化：为每个访客角色定制前三点。确保您的用户知道他们在正确的位置，并且您拥有他们特别需要的东西。
重要提示：您希望在不忽略上述价值观的情况下扩大受众群体。
在您获取数据时，将实际指标与您的原始策略进行比较和对比。问问自己，上海vi设计公司的启动板网站是否包含最重要的元素，您的内容是否具有吸引力并与您的受众建立联系。如果没有，请更改它。这确实是GDD最重要的方面：不要因为您已经在其中投入了 X 小时和 Y 资金而无限期地将自己锁定在一个设计中。GDD的核心宗旨是不断学习和改进。
正如我之前提到的，您的用户以及他们如何与您的网站互动是您网站重新设计的每个决定背后的驱动力。
GDD 的第 2 阶段从您在启动板网站上线后的下一年进行的第一次每月签到开始。在每次跨部门同步期间，确定下个月要改进的指标。然后组织数据并发现它所讲述的故事。
与其他部门的同事沟通，看看是否有需要考虑的外部因素。列出要完成的行动项目，并根据潜在影响对它们进行优先排序。假设您认为某些更改将产生的影响——“如果我们实施 A，那么 B 将会发生，因为 [支持论点]。” 一起工作。解决不同的观点对于项目的成功至关重要。
设置实验以确定您实施的更改的结果。通过电子邮件群发、博客文章、PPC 活动或所有三种方式吸引新访问者访问该网站，以便您可以观察他们与回访者相比如何与网站互动。这是循环中“全员参与”的部分。不允许吃糖。
好了，一个月过去了，又到了下一次入住的时间了。你学到了什么？上海vi设计公司的假设得到验证了吗？如果不是，需要改变什么？相应地调整您的网站内容。如果某些东西不起作用，请对其进行修改或报废。并确保记录上海vi设计公司的发现，以便其他部门（或未来的员工）可以在以后参考它们。最后，分享你学到的东西。与其他部门合作。提出问题并了解更多信息。使用这些知识进一步改进和优化网站。你的同事是一笔巨大的财富——好好利用他们。
