龙岗品牌设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的龙岗品牌设计建立起品牌和客户之间的联系：

龙岗品牌设计思路：

创造和培养包容文化了解销售力量培训提供商计划了解雇用多元化人才如何产生重大的业务影响销售力量生态系统正在发展，到2026年将创造930万个新的销售力量职位，到2025年对数字技能的需求预计将增长50%以上。随着公司寻找具备这些受欢迎的数字技能的新人才，我要求你发挥创造力，探索如何扩大你的人才库。

您一直相信销售力量能够带领您实现变革，现在是企业将多样性和平等引入工作场所的时候了，这样才能更具创新性、吸引更多人才并提高盈利能力。

创建和培养包容的文化创建多元化的员工队伍始于建立重视多元化和平等的工作文化。我们销售力量的核心价值观之一是平等。我们希望每个人——无论他们的种族、性别、性取向、经济状况以及是否有明显或不明显的残疾——都有平等的机会在销售力量中发展事业。

包容性领导实践使用包容性领导的五项原则在工作中创造平等文化。

了解300点模块化包容性领导实践

我们通过平等计划以及包容性招聘实践体现我们的平等价值观，从不同背景和代表性不足的群体中寻找人才。您的企业也可以通过与销售力量授权的培训提供商合作来获得新的人才并推动他们加入您的员工队伍。

了解销售力量培训提供商计划销售力量培训提供商是全球合作伙伴，他们被授权提供小道消息学院专家指导课程，并代表我们培养销售力量专业技能。我们共同设计学习课程并提供学习材料，培训提供者可以利用这些材料为各自社区的开拓者提供支持。通过这种方式，世界各地的开拓者可以学习在销售力量生态系统中安置所需的基础、软件和技术技能。

因为培训机构有独特的使命，如盲人技术学院，它为残疾人提供职业机会，图普托阿，它为毛利人和太平洋岛屿领导人创造职业道路，所以他们是寻找新的、多样化人才的最佳合作伙伴。

在关键的劳动力对话中代表盲人专业人员对于建立真正包容的人才管道至关重要。"

盲人技术学院创始人兼执行董事迈克赫斯优先考虑重视平等的工作场所不仅提高了工作场所的多样性，还吸引了更多有技能的员工。

了解雇用多元化人才如何对企业产生重大影响根据玻璃门年的调查，76%的求职者和员工表示"多元化的员工队伍是评估公司和工作机会的重要因素。"

平等的商业价值了解拥有多元化、包容性员工的社会和商业价值。

看看300点如何体现平等的商业价值

不仅如此，优先考虑多样化劳动力的公司看到了显著的业务影响，包括以下方面的增加：

创新：多样化的工作场所允许更多的想法和流程。这种人才的多样性意味着员工拥有更广泛的技能，以及不同的经验和视角，从而提高生产力的潜力。通过接纳来自不同文化的员工，公司可以更好地处理全球市场中的不同细微差别。顶尖人才：员工多元化的公司通常被认为是更好的雇主。潜在的员工希望雇主能够接受并容忍所有背景，公平对待他们的员工。盈利能力：如果潜在的员工或客户看到一家公司代表了一个多元化的工作场所，这让他们觉得他们可以与该公司有更多的联系。看到年龄成熟、能力不同和种族不同的人会鼓励申请人申请，提升正面声誉，增加市场认知度，并产生更加多样化的客户群。土著毛利人和太平洋裔高等教育人才将适应力、创新和真实性的心态带入了工作场所特奥。毛利人（从毛利人的视角看世界)和太平洋岛屿人的独特文化视角非常受欢迎，也是卫生和教育等关键部门的决策、设计和解决方案所需要的，以真正反映他们所服务的社区。"

安妮菲蒂塞曼努——图普托瓦首席执行官，致力于为所有人创造包容性的学习机会，帮助销售力量生态系统实现多样化和赋权。我们邀请你一起来！探索销售力量培训提供商，发掘新人才，拓宽您工作场所的多样性。

销售力量授权培训提供商发现授权培训提供商，他们在世界各地以面对面和虚拟方式提供与我们相同的学习体验。

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