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vi全称思路：

全球人才短缺不会很快缓解。光辉国际最近的一份报告估计，到2030年，将有超过8500万个职位空缺。随着企业领导人关注如何吸引和留住最优秀的人才，他们最好考虑一下通常未被开发的残疾人群体。美国三分之一的家庭都有残疾人，这对致力于多元化、公平和包容的组织来说是一个机会。

在全国残疾人就业宣传月(NDEAM)期间以及全年，企业可以做些什么来确保这个群体不仅有平等的就业机会，而且有一个他们可以在职业生涯中茁壮成长的工作场所？这里有四个想法可以帮助你开始。

1.与包容组织合作雇用残疾人有许多平台可以将你与正在寻找工作的残疾人联系起来。

残疾：在。由残疾：在赞助的下一代领导者计划将企业导师与残疾大学生和应届毕业生相匹配。包容性。这一劳动力包容平台将残疾求职者与致力于创造真正多样化和包容性劳动力的雇主联系起来。该局与雇主合作，为残疾人提供工作安排和技术培训。它还提供审计服务，帮助您确定在线可访问性差距并创建解决方案。帮助所有员工获得成功了解销售力量如何在设计员工计划时考虑到残疾人群体，并将这些想法带到您的组织中。

看看这个。投资员工发展计划通过促进教育和理解，在工作场所营造包容和公平的文化。

向上提升。这家电子学习提供商就如何与神经多样化的人合作向公司提供建议和培训。它提供了帮助你理解和欣赏以不同方式思考的人的工具，并为管理者提供了在每个层面嵌入神经包容性实践的关键策略。构建自己的程序。考虑为残疾人开展内部培训。例如，销售队伍的劳动力导航计划为残障先锋提供职业发展，包括认证销售力量管理培训和辅助技术用户的补充课程。不断学习。当所有员工都致力于学习有关残疾的知识时，它会将联盟精神灌输到您组织的脱氧核糖核酸中，并使残疾人感到得到支持。3 .创建包容性的工作环境尽管远程工作的出现使残疾人的就业率达到创纪录的水平，但由于物理障碍、空间不可及和缺乏支持，该社区传统上一直处于长期失业状态。随着组织继续推进他们的重返工作计划，无障碍和包容性的实践仍然是最重要的。

允许弹性工作。继续提供远程工作选项，以确保社区获得更多的就业和工作发展机会。为残疾人、盟友和看护者创造空间。托管员工资源或平等小组，并在懈怠、团队和一款云视频会议软件等平台上建立专用的沟通渠道，以促进员工群体的发展。收集自我识别指标。考虑提供自我识别，这是一种由联邦合同合规项目办公室提供的自愿形式，并邀请员工进行自我识别。这将有助于确保您创建和维持一个多元化和包容性的工作场所，并形成支持残疾人的政策和福利。提供充足的住宿。残疾员工可能需要更灵活的时间表、与健康相关的预约时间、精神健康日和其他安排。在制定政策时要考虑到这一点，并乐于接受反馈。残疾礼仪注意事项通过这个便捷的指南，学习如何礼貌地与残疾人交流。

获取情报。让所有人都可以访问通信无障碍通信易于理解，有多种形式，因此每个人都有平等的访问权。内容应解决身体和神经无障碍的常见障碍。确保您：

在数字图形中包含图像替代文本来描述内容。有视觉障碍的人经常使用屏幕阅读器，它只传达基于文本的内容。包括音频和视频文件中的字幕或抄本。失聪或听力不好的人无法在没有字幕的情况下观看视频，或者在没有文字记录的情况下从音频文件中获取内容。设计不需要鼠标或其他定点设备导航的网页。许多患有运动障碍的用户依靠键盘进行网站导航。以多种格式呈现内容。与基于文本的指导相比，神经发散型个体可能更喜欢视频指导，反之亦然。不仅仅用颜色来传达意义。使用附带的文本指示器，让盲人和色盲用户有和其他人一样的机会接收您的信息。让恩德姆洞察持续一整年残疾人群体庞大而多样，存在于每个目标人群中。通过关注雇用更多的残疾人，我们可以努力建设一个更加无障碍和包容的未来。

残疾人权利是公民权利，《美国残疾人法案》(阿达)在许多领域保护残疾人，包括就业。

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vi全称文章总结：