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包装设计群思路：

到2025年，千禧一代将占劳动力的75%,他们认为自己是性少数群体的可能性是前几代人的两倍多。此外，12%的千禧一代认为自己是变性人或非双性恋。尽管他们代表了工作公众的一个重要部分，但仍有工作要做，以确保在工作场所有一种支持和包容的感觉。

过去几年在美国发生的事件强调了美国和世界各地的黑人是什么样的。托尼麦克达德、尼娜波普、多米尼克雷米费尔斯和里亚米尔顿等四名黑人变性人遭到谋杀，我们对此深感震惊。仅在2021年，就有57名跨性别者或性别不合群者被枪杀或被其他暴力手段杀害，其中许多是黑人女性。

我们有责任公开反对系统性的种族主义、仇恨和支持黑人社区。这就是为什么我们的性少数群体群体比以往任何时候都更需要为黑人权利挺身而出。黑人的生命很重要。黑人性少数群体生活要紧。黑人变性人的生活很重要。

本着这种精神，我们销售力量庆祝公开生活的勇气，并努力创造一个每个人都觉得可以在工作中展现真实自我的工作场所。虽然我们承认还有更多工作要做，但让我们仔细看看我们现在可以支持跨性别和非跨性别同事的几种方式：

1.使用包容性的语言词汇选择很重要。我们承认语言是流动的，这里的术语列表并没有涵盖全球跨性别群体的所有身份。以下是一些需要理解的术语：

性别：性别是指传统的或陈规定型的角色、行为、活动和特定社会认为适合男性和女性的属性。性别：是指根据一个人的解剖结构（如生殖器官)和/或生物学特征（如激素)在出生时将其指定为"男性"或"女性"。跨性别者：对性别认同不同于出生时性别的人的总称。例如，你可能在出生时被指定为男性，但实际上却是女性。性别认同者：自我认同符合其生物性别的性别分配的人。例如，你生来是男性，并被认定为男性。性别认同：一个人天生的、深切感受到的作为男人、女人、非二元或任何其他性别的心理认同。性取向：这个术语用来指你被谁吸引或者想和谁发生浪漫关系。可以与异性或性别，同性或性别，或与两性，或具有一个以上的性别认同，或无性（没有性吸引力)。性别表达：性别表达是指一个人性别身份的外在表现，它可能符合也可能不符合社会定义的通常与男性或女性相关的行为和特征。性别多样：对不认同传统"男性"和"女性"类别的个人的总称；这些人可能认为自己既是男性又是女性，既不是男性也不是女性，或者完全不属于这些类别。转变：一些跨性别者开始以他们认同的性别生活的过程，而不是出生时被分配的性别。这可能包括也可能不包括激素治疗、性别确认手术和其他医疗程序。过渡的具体步骤因人而异。性别非二元制(恩比):承认一系列不完全是男性或女性的性别身份，可以存在于（公认的文化)性别二元制之外。性别不一致的(GNC):指或关于一个人的行为或外表不符合流行的文化和社会对其性别的期望。作为一个最佳实践，一定要分享你的代词，并在介绍时向他人询问他们的代词，而不是假设。另外，在讲述某人过去的故事时，一定要使用并尊重其现在自我认同的名字和代词。

在销售力量，我们在美国的员工能够在他们在公司工作期间的任何时候在他们的工作日个人资料中自我识别他们的代词。

作为外力跨性别和性别非二元(恩比)小组的匿名成员，我们的员工资源小组(ERG)在性取向和性别认同的多样性方面的盟友，分享道："当决定使用什么代词时，人们经常走心理捷径。然而，并不是每个人都认同自己的长相。在我们所有的系统中把我的代词放在前面和中心，可以减少不断进行代词对话的负担，并引起对我身份的注意。"

3.尊重和礼貌地领导定期强调你的跨性别同事，强调他们的工作和声音，接受他们的真实性，并鼓励工作场所内的交叉。

通过提出深思熟虑的问题、倾听社区成员的意见、现身说法和大胆发言来练习联盟关系。如果你的公司有LGBTQ ERG，伸出手来，学习如何参与其中。避免问跨性别者正处于转变的哪个阶段。这是一个个人的旅程，如果他们认为是正确的，他们会与你分享细节。此外，没有固定的"阶段",因为每个转变对个人来说都是独特的。避免将性取向或性别认同称为"一种选择"变性不是一种选择。有些人可能不会选择以一种冒着每天遭受虐待、歧视和偏见的风险的方式生活。"成为跨性别或非同性同事的盟友的最好方式是让自己意识到他们的代词、身份，通过

包装设计群文章总结：