餐厅商标设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的餐厅商标设计建立起品牌和客户之间的联系：

餐厅商标设计思路：

人们在职业生涯中发展自己的领导风格，这种风格会随着时间的推移而发展、变化和改变。当你第一次开始工作时，你可能会更专注于寻找你在企业界的位置，而不是思考你的领导风格。但是，随着你继续前进，发展独特的领导风格可以推动你。

从中层管理人员到最高管理层，领导者有不同的风格。有些人可能使用专制或独裁的方法，通过恐惧和恐吓来统治公司。其他的可能是放任自流，撒手不管。还有像波斯马克联合创始人兼首席执行官马尼什钱德拉这样的人，他以更支持、民主和激励的风格领导钱德拉。在销售力量网站最近的一期"老板谈话"中讨论了这一点以及发展自己领导风格的方法。

在这里，钱德拉提供了一些建议，关于如何正直和勇敢的领导，如何在职业生涯中为不同层次的人提供建议，以及导师如何影响领导风格。

目录完整阅读并找到你独特的超能力情景领导力导师可以影响你的领导风格以勇气和多样化的风格领导滚动观看#上司谈话的一集并阅读文字记录。

学会用同理心领导发展你的领导风格，用你能从销售力量学到的技能将同理心带入你的组织。

钱德拉在印度长大，每年夏天，他都会和祖父一起在德里一个繁忙市场的药店工作。在那里，他专注地看着周围的人互动、谈判和达成交易。与此同时，他很快注意到他的祖父总是尊重每个人，不管他们是谁。这也延续了他自己的领导风格。

钱德拉说："我的祖父是一个非常正直的人，他尊重和关心每一个人。"这些价值观是我所学的一部分，也是我成长的一部分，希望我在今天的旅程中也能接受这些价值观。"

这种对他人的关心转化为他今天的工作。他鼓励每个人在自己身上找到属于自己的东西，他们自己的超能力。利用这一点将有助于指导你的领导风格，你如何工作，以及与谁一起工作。

"如果你能与正确的领导合作，与正确的外部环境合作，并拥有增长的激情，你可以成为任何人，"他说。"我真的是以一种非常直接的方式来表达的。就我们如何重塑自我并真正找到那种力量而言，你的旅程本身是如此有趣。"

一个真正的领导者的标志是对具体的情况，感同身受，然后最终非常真实，真实和谦逊。

除了用同理心和谦逊来领导，钱德拉说，你需要理解如何拥抱情境领导。作为一名领导者，你将会和处于职业生涯不同阶段的人一起工作和接触。正因为如此，知道如何与人交谈是一种需要培养的重要领导风格。他说，能够看到一个人在哪里——不仅是在他们的职业发展中，而且是在一个特定的角色中——是一种非常强大的技能。

钱德拉说："如果我与某人交谈，我的指导可能非常直接，也可能非常鼓舞人心，非常有目标性。""但如果我管理不当，他们会不满意、困惑，可能无法实现我希望他们实现的目标。一个真正的领导者的标志是非常具体的情况，感同身受，然后最终非常真实，真实和谦逊。"

导师可以影响你的领导风格虽然目标是发展你自己独特的领导风格，但向他人学习可以产生巨大的影响。钱德拉说，当你年轻时，导师可以是你认识的人，比如家人或老师。随着你的发展，找到帮助培养你的导师是非常重要的。

钱德拉说："这种伙伴关系实际上有助于发现你体内的超能力。""[这可以]帮助展现你可能认为是缺点的领导风格，而这可能是你最大的优点之一。"

勇气来自于这样一种信念，那就是你有能力做任何事情，唯一的限制是你的思想。

马尼什钱德拉是PoshmarkLead的首席执行官，他说："成为一名优秀的领导者意味着要适应不舒服的感觉，并认识到你的领导风格需要改变。如果没有这种自我意识，你可能会继续走下去，最终会阻碍你的事业。他说你需要带着勇气去领导，并有能力突破局限。

钱德拉说："勇气意味着相信你能够做任何事情，唯一的限制是你的想法。"。"你的雄心，你的视野，以及你对任何关于你的东西，关于一个想法的表达，都受到你的想象力的限制。"

学会发展自己的不同方面将有助于你以多样化的风格进行领导。

"有些人非常善解人意，有些人非常好斗——这些你都需要，"钱德拉说。"如果你的文化变得非常单一，你的业务就很难发展壮大。"

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