香港品牌设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的香港品牌设计建立起品牌和客户之间的联系：

香港品牌设计思路：

我们的工作方式已经彻底改变了。但是我们建设劳动力的方式并没有经历同样的转变。

我们如何为尚不存在的工作雇佣、支持和准备技术人员？我们如何确保我们建立的员工队伍比以往任何时候都更包容、更多样化、更有技能？

这些都是我们在探路者计划中每天考虑的问题，路径查找器计划是一项员工发展计划，旨在培训员工掌握在销售力量生态系统中发展职业所需的技术和业务技能。根据（同induecourse）在适当时候的最新研究，2021年至2026年，销售队伍及其合作伙伴将在全球经济中创造930万个新就业岗位和1.6万亿美元的收入。

我们的愿景是，每个人，无论你的背景如何，都应该有机会获得未来的工作。在与德勤(德勤)合作成立探路者计划的三年中，该计划已经发展到为美国和英国的700多名未来开拓者(销售队伍的创新者社区)提供服务

以下是我们学到的将愿景变为现实的方法。

1.认识到开拓者无处不在，我们的随处工作的世界是不会消失的。我们建立的技术人才队伍必须让有才能的人生活在通常的技术热点和我们传统上不期望的地方。

今年我们计划中的200名开拓者来自美国和英国的各个社区，反映了丰富的人员、地点和经历。今年，85%的开拓者来自历史上和系统地被排除在技术劳动力之外的群体——有色人种、女性、退伍军人和军人配偶。我们与社区大学、非营利组织、销售队伍军事团队和其他机构合作，确保我们的招聘集中在人才济济但机会有限的社区。

"有一个简单的概念，人才以多种形式存在，"开拓者校友萨尔卡雷拉说，他现在是技术咨询公司目标的高级销售工程师。"我们称之为技能差距……但这与其说是技能差距，不如说是不愿意相信人。我认为，我们需要培养这种心态，即世界正在变化，我们需要开始投资于人，以及我们对劳动力的看法。"

我们必须超越我们长期以来坚持的地方和个人偏见。天赋（和工作)无处不在，但机会却不在。

2.重新考虑简历要求我们的开拓者带着他们成功所需的所有特质来到这个项目，这要归功于他们的生活和工作经历。但在某些情况下，他们的简历可能不会反映这一点。我们必须停止关注简历上的具体经历，而开始关注可转移的技能。

我相信酒保能和顾客建立关系。我会信任一个老兵来管理关键的行动。我会信任一个全职妈妈来管理任何项目。

今年，15家销售力量合作伙伴和客户承诺在2021年雇佣探路者：

德勤

自由互助银行

国际商用机器公司

埃森哲

公元维多利亚时代解决方案

布里特系统公司

切尔韦洛

Appinium

列弗（保加利亚基本货币单位）

阳狮智能

努阿热专家

左舷右舷

普拉塞多

量子犀牛

SpringML

通过共同做出这一承诺，我们正在撕毁寻找和聘用人才的传统方式。我们有一个共同的使命，那就是提高新的和多样化的人才渠道的技能并赋予其权力，以创造一个更加平等和公平的劳动力队伍。

"我喜欢与探路者毕业生一起工作的原因之一是，他们为改变职业生涯和学习全新的东西设定了明确的愿景，“Appinium客户体验高级副总裁蒂芙尼克莱恩布兰克说，应用程序是销售力量平台上内容分发和跟踪解决方案的领先提供商。"尽管这可能相当困难，但他们追随自己的热情，坚持不懈地实现生活的改变。"

3.客户协作至关重要上面列出的雇主合作伙伴不仅仅是承诺建立一个更加平等的员工队伍。他们还发挥自己的才能来推动创新和分享反馈，并已成为培训流程的一部分，以确保个人拥有技术和业务技能，从而在新的科技职业生涯的第一天取得成功。

今年，我们着眼于我们的生态系统中最大的产品和人才需求，并为他们建立了新的职业培训途径。重点领域包括营销技术、业务分析师技能、画面数据分析、销售队伍管理和销售队伍发展。

这些雇主合作伙伴还提供专为探路者参与者设计的

香港品牌设计文章总结：