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阿尔兰汉密尔顿在被驱逐的时候白手起家建立了一个风险投资基金。该基金名为后台资本，致力于通过投资于高潜力的有色人种、女性和性少数群体创业者来最小化科技领域的资金差距。

投资被低估的创始人在2015年白手起家后，后台资本现在已经筹集了2000万美元，并投资了近200家由被低估（汉密尔顿使用这个词来代替"代表不足")的创始人领导的初创公司。在该基金取得成功后，2018年，她联合创立了后台工作室，为底特律、洛杉矶、费城和伦敦被低估的创始人推出了四个加速器计划。汉密尔顿作为第一位非名人黑人女性登上《快速公司》杂志封面，是《该死的时间到了》的作者，并主持每周播客《你的第一个一百万》。她和她的母亲厄尔林巴特勒-西姆斯还为牛津大学和HBCU迪拉德大学的黑人学生设立了奖学金项目。

对于被低估的企业家来说，汉密尔顿的工作改变了游戏规则。根据《福布斯》的数据，截至2019年，黑人消费者花费了1.4万亿美元，"……但1-2%的银行美元流向了黑人所有的企业。"这种获得资金的限制在种族财富差距中起着关键作用。"白人贷款人历来服务不足，歧视黑人社区，"拥有50年历史的黑人银行统一航空的董事长兼首席执行官凯文柯西(凯文柯西)说。"由于这种种族歧视，黑人和白人的财富差距意味着黑人的资产和收入更少。"

汉密尔顿参加了我们的第四届年度种族平等峰会"代表权问题",讨论了在我们努力缩小种族财富差距的过程中，增加黑人和棕色人种企业家获得金融服务的重要性。在风险投资领域工作之前，汉密尔顿知道这个行业中的黑人男女，但她没有看到他们。意识到这种差异激发了她利用自己的平台为他人创造机会的雄心。作为技术领域的先驱，她分享了我们继续前进的方法。

我没有看到任何人做我想做的事情，以我想做的速度…所以我决定自己做。

阿尔兰汉密尔顿，后台资本其他在金融领域产生影响的人当被问及她是否认识任何在该领域产生类似影响的其他人时，汉密尔顿毫不犹豫地承认了金融界几位强有力的前辈，提到了一些知名人物，如梅洛迪霍布森和卡拉哈里斯。尽管两人在工作中掀起了波澜，看起来与汉密尔顿的愿景有些不同，但仅仅是目睹他们给这个领域带来的代表性，就给了她采取主动并做出改变所需的信念。"我没有看到任何人以我想做的速度做我想做的事情……所以我决定自己做。"

很快，汉密尔顿发现自己可以通过成为那个代表来积极地影响他人。她的书《该死的时候到了》(是时候了)的写作目标是成为那些人的灵感来源，就像她曾经做的那样，这些人渴望在一个白人数字过饱和的世界里成为游戏规则的改变者。她为特定的读者写作，希望从一个黑人女性——或者酷儿黑人女性——身上学到东西，并通过问自己几年前她想看什么书来寻找灵感。读者从她的作者身份中获得的赋权感，与她很久以前目睹黑人女性出现在金融领域时的那种跳跃感非常相似。两者都展示了为什么代表性很重要：它是一代又一代积极变化的驱动力。

建立基础设施时要有意识当被问及如何扩大少数族裔企业获得金融机会的渠道时汉密尔顿强调，目标不应该是简单地接受资金来维持经营。展望未来，风险资本、银行和企业必须将该法案纳入他们的建筑材料，以真正实现平等。汉密尔顿说，成功只存在于短期内，因为一次性承诺"获得所有的商誉和客户，无论如何都会补充这些金额",但可持续的成功只有在你"真正将其作为基础设施的一部分，作为深深植根于公司脱氧核糖核酸的框架的一部分，而不仅仅是为了展示"时才会出现。

将意图嵌入基础设施所带来的机会非常重要——它们的存在是为了让被低估的群体获得应有的可见性。汉密尔顿说，这也很重要，因为代表性对于缩小种族财富差距至关重要。"这项工作的愿景、执行和放大——我们将在未来几年看到它的成果。所有这一切都促使人们认为，"我渴望拥有大量财富是可以的，这将有助于我扩大我想做的工作。""

想到多样性不仅令人兴奋，而且如果我们做得好，将会有惊人的创新。

阿尔兰汉密尔顿，《后台资本》当谈到多样性对创新的影响时，汉密尔顿让我们注意到我们每天使用的顶尖技术，这些技术会引发比较。"电话、电视、某种应用程序。我们认为这很好。好吧，如果多样性在100

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