瓶子设计包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的瓶子设计包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

瓶子设计包装设计思路：

今年3月，我们庆祝了同酬日——这一天象征着女性要工作多久才能挣到男性前一年挣的钱。然而，黑人女性的同工同酬日在一年中来得更晚。平均而言，黑人女性必须工作到8月份，才能挣到白人男性前一年的收入。2021年，8月3日是黑人女性同工同酬日。

一般来说，白人男子每挣一美元，黑人男子挣87美分，白人妇女每挣一美元，白人男子挣82美分。与此同时，白人男性每挣一美元，黑人女性只挣63美分。性别工资差距和种族工资差距都是非常真实的，当它们交叉时更加明显。去年，随着我们的社会面临系统性的不平等，种族财富差距成为人们关注的焦点。像销售力量这样的公司采取了行动，包括投资黑人所有的企业。

根据《哈佛商业评论》,美国典型黑人家庭的净财富大约是白人家庭的十分之一，黑人和白人家庭之间的财富不平等在过去70年里没有改善。这一痛苦的现实植根于奴隶制和种族隔离的深厚历史。尽管取得了进步，但那些日子的影响仍然普遍存在于美国黑人的生活中，他们多年来一直没有获得积累财富的机会。例如，今年6月，我们纪念了塔尔萨种族大屠杀一百周年，这个位于俄克拉荷马州格林伍德区的城市，也被称为"黑色华尔街",被一场种族主义袭击暴力摧毁。许多其他因素，包括红线、银行业的系统性不平等等，都导致了持续的差距——黑人女性同酬日提醒我们今天仍需要做的工作。

在黑人女性同工同酬日，有三件事需要记住。尽管进步了，我们作为一个社会在推进性别平等方面取得了进步，但黑人女性仍有工作要做。根据妇女政策研究所的研究，从现在起110年后，黑人女性到2130年才能在收入方面赶上白人男性。举个例子，白人女性到2059年才能赶上白人男性的收入。

按性别和种族分列的薪酬差距图表。白人男性——1美元，白人女性——0.79美元，黑人女性——0.63美元（比白人男性少37%,比白人女性少20%)。来源：《向前一步》。公司可以积极主动地纠正薪酬不平等，并采取包容性的做法，以防止这种情况在未来发生。例如，自2015年以来，销售队伍一直在全球范围内按性别和美国种族进行全公司范围的同工同酬评估。因此，我们已投入超过1600万美元来确保同工同酬，并致力于未来的工作，以真正解决薪酬差距和平等问题。

2.在我们一年一度的种族平等峰会上，"代表性很重要","后台资本"的创始人兼执行合伙人阿尔兰汉密尔顿说，"有色人种的代表性并不低，我们实际上被低估了。"尽管黑人女性是美国受教育程度最高的人群之一，但报告显示，黑人女性往往需要更多的资格才能获得同样的机会。根据《Lean In的职场女性研究》(Lean In的职场女性研究)的研究，每100名被聘用的入门级男性中，只有64名黑人女性被聘用，每100名晋升为经理的入门级男性中，只有58名黑人女性获得晋升。

俗话说——人才无处不在，但机遇却不在。至关重要的是，我们要开始解决和减少招聘过程中的偏见，以确保我们能够公开接触到我们身边存在的优秀人才，包括黑人女性。在销售力量，除了我们的种族平等和公正工作组，我们还对所有招聘人员、面试官和招聘经理进行了偏见培训。由于培训和新的注重公平的做法，我们在雇用黑人候选人方面取得了进展。

研究表明，员工多元化的公司员工参与度和创新率更高。也就是说，投资黑人女性不仅是正确的，也是明智的。

3.性别平等必须包括有色人种妇女当我们承认黑人妇女同工同酬日时，重要的是要记住这也影响到来自其他历史上被边缘化群体的妇女。美国土著女性的同酬日是今年的9月8日，这意味着白人男性每赚一美元，她们平均赚60美分，拉丁裔同酬日是10月21日，白人男性每赚一美元，她们平均赚55美分。

当我们讨论同酬问题时，诚实地谈论有色人种女性面临的不同挑战是很重要的。而且我们不能把负担放在女性或有色人种女性身上来解决差距。

全球平等计划副总裁莫莉福特致力于种族平等，包括经济平等。实现和维持同工同酬需要透明度和意愿，但这是可能的。今天就在你的组织中采取行动，推动变革，缩小有色人种女性的薪酬差距。正如我们负责全球平等项目的副总裁莫莉q福特(莫莉福特)所说，"当我们讨论同酬问题时，诚实地说出有色人种妇女面临的不同挑战是很重要的。我们不能让女

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