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包装设计盒子_唐山包装设计公司

2023-03-02

包装设计盒子的设计目的在于代表企业或品牌的形象,良好的包装设计盒子建立起品牌和客户之间的联系:


注:本文“包装设计盒子”配图为本公司设计作品


包装设计盒子思路:

卡拉哈里斯对建立成功的职业生涯略知一二。哈里斯说,其核心是,不管你从事什么行业,我们都在"关系行业"当你不在房间里的时候,你的职业生涯的关键决定就会被做出,拥有支持者和赞助者来支持你是很重要的。

无论我在做什么,我的部分目标始终是实现卓越。无论我是在舞台上唱歌,演讲,还是以投资银行的身份提供咨询和建议,都是为了尽我所能。

卡拉哈里斯,摩根斯坦利哈里斯公司的副主席兼董事总经理,30多年前在华尔街开始了她成功的职业生涯,是当时业内仅有的黑人女性之一。她从一家投资银行招聘的第一年助理,到现在摩根士丹利的副董事长兼董事总经理。

"无论我在做什么,我的部分目标始终是实现卓越。无论我是在舞台上唱歌、演讲,还是以投资银行的身份提供咨询和建议,都是为了做到最好。"

哈里斯在七月份的第四届年度种族平等峰会"代表权问题"上发表了讲话,分享了一些她最好的职业建议。峰会旨在提升和扩大黑人、拉丁裔、土著和性少数群体社区领袖的声音,他们不仅为他人创造空间,还将他们所在的空间变得更好。

哈里斯分享说,在攀登公司阶梯的过程中,她在无数次胜利中犯下了自己的失误。她发誓,当她接触到高层管理人员,人们向她寻求建议时,她会向他们提供根据自己的经历磨练出来的工具和策略。这里有一些智慧的珍珠,为了清晰起见,她分享道:

为什么炫耀你的工作很重要卡拉哈里斯:重要的是你要拥有你在组织中交付的伟大的东西。你不应该因为自己的工作获得了荣誉而感到不安。如果人们不知道是你做的,那他们怎么奖励你呢?他们怎么知道你是领导?如果你不喜欢成为焦点,那就用代词"我们"你可以说,"看看我们做了什么,我为这个团队感到骄傲,我们做到了。"但是你必须坦然拥有并承担你伟大工作的责任。你当然会为所犯的错误负责,所以也要为你完成的伟大事业负责。

如果你是"房间里唯一的人"——利用你的力量:在我的职业生涯中,有一件事我没有做,那就是把身为女性或有色人种视为一种负担。所以我经常听到有色人种和女性说,"我是唯一。"我学到的一件事是,如果你是房间里唯一一个看起来像你的人,你就是房间里唯一一个看起来像你的人。这是一项重要的资产。你不必为了吸引注意力而争斗,因为每个人都在看着你。你不必为被听到而战斗,因为每个人都在听。不管他们表现得像不像在听,他们都在听。所以你所要做的就是把你的优秀传递给那个期望。期望值越低,你就越会让他们失望。把它作为你的筹码和力量。

建立关系仅仅是接触频率的一个函数。就像你的个人生活一样,随着时间的推移,你会建立和培养关系。

这些是我刚开始职业生涯时没有意识到和不知道的事情。我也不理解人际关系的力量,因为如果你是有色人种,尤其是像我在南方那样,人们会说,"保持低调,努力工作。只要非常努力地工作,把这些要点写在黑板上。"虽然把要点写在黑板上很重要,但真正让你在组织中加速前进的是关系。

卡拉哈里斯在数字转型会议上发言。培养导师和赞助关系:建立关系只是接触频率的一个函数。就像你的个人生活一样,随着时间的推移,你会建立和培养关系。在公司环境中,它可以是轻微的接触,意味着互动。举个例子——你总是在电梯里看到有人,于是你开始搭讪,或者你走到某人的桌前,问他们周末有什么计划。那些轻微的接触是帮助你在一个环境中建立关系的东西。

导师不一定要在你的组织内。重要的是,他们非常了解你,了解你的工作环境,所以他们可以给你量身定制的建议,你可以成功地执行。

另一方面,赞助人需要在你的组织中。首先,他们需要对你的工作有一定的了解,因为当他们在幕后代表你说话时,他们必须有可信度。第二,他们需要在决策桌上有一个席位,第三,他们需要有权力去完成——不管是什么——事情。

如何找到赞助人:找到赞助人的最好方法是研究你的组织两周,观察谁在决策桌上有席位,谁在决策桌上没有席位,但对那些决策者有影响力,谁是你不想与之有任何关系的有毒人物。一旦你弄清楚了谁在餐桌上有一席之地,谁能看到你的工作,你就挑选两三个人,开始与他们建立关系,希望赞助关系会自然形成。

如果没有,你可能不得不行使你的权力,去和


注:本文“包装设计盒子”配图为本公司设计作品


包装设计盒子文章总结:

一套完整的包装设计盒子能提高企业的市场竞争力,包装设计盒子能帮助企业更好地把握品牌形象的发展,使人们能够正确、快速地对企业产生良好的印象。包装设计盒子是企业的品牌战略,是企业的无形资产。如果您有更多的观点,请联系上海vi设计公司 。
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