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片头logo思路：

在过去的一年里，我们的社会经历了一场早就应该进行的种族清算，深刻的不平等突显出来。这是2021年七月22日德勤数字公司举办的第四届年度种族平等峰会"代表权问题"的基调。我们的公司专注于围绕种族平等的勇敢对话，并利用我们的平台提升来自代表性不足的社区的声音。

虚拟活动作为一个平台，提升技术最缺乏代表性的社区——黑人、拉丁裔、土著和LGBTQ .我们从鼓舞人心的开拓者阵容中学习，包括高管、社会正义活动家、心理健康倡导者和创始人。我们听到了摩根士丹利、Blavity、后台资本、我们都是人等等的第一手行业经验。

代表性问题：观看小组讨论从近30名黑人、拉丁裔、土著和性少数群体技术社区的高管、倡导者和领导者那里获得灵感。

立即关注系统性变化和代表性的提高需要的不仅仅是对话；它需要行动。我们致力于被黑人、拉丁裔、土著和性少数群体社区成员的声音所引导和放大，以到达我们需要的地方。我们不只是在创造空间。我们在改变空间。

对于有色人种社区和性少数群体社区的成员来说，领导并增加他们接触科技行业和商业的机会非常重要——正如我们的小组成员、作家、风险催化剂和后台资本创始人阿尔兰汉密尔顿所说的那样，这些人一直被"低估"。

以下是今年的代表性问题，我们的年度种族平等峰会的亮点。

为什么代表性很重要？"对我来说，代表性在各行各业都非常重要，尤其是在我所做的工作中。如果所有的工作都类似于世界的样子会怎样？这将使我们所做的事情更好，更有影响力，更能引起更多人的共鸣。"

安东尼拉莫斯，格莱美奖获得者，艾美奖提名演员/歌手，电影《在高处》的主演

"我注意到，当我开始转移并使用被低估（相对于代表不足)……人们的耳朵都竖起来了。这种竞争的天性让他们开始涉足风险投资——你可以看到这种意识正在觉醒。因为如果你被低估了，他们会想，我错过了什么？如果没有足够多的你代表，你就代表不足。但是说等等，我被低估了——这就给了这个人一定的权力。我认为这才是真正的改变。"

阿尔兰汉密尔顿，作家，风险催化剂，后台资本创始人

你如何利用你的平台来改变？"在一天结束的时候，当你事后回顾你的生活时，你会意识到当你意识到自己的个人力量时，事情才真正开始转变。"

安婕莉卡罗斯，艾美奖提名女演员，制片人，倡导者，高科技社会企业创始人

为什么要让你的职业生涯与目标一致？"当你为代表权而战，为空间而战时，这会让人精疲力尽，会让人精疲力尽。经常给自己的杯子倒满是很重要的，因为如果你的杯子没有装满，你就不可能有足够的东西来分享。"

露皮塔尼永奥，女演员、制片人和作家

"我们需要创造新的机会，让世界了解我们对未来的愿景，以及我们如何看待自己、我们的人民和我们的社区。"

-修特兹卡特马丁内斯，倡导者、领导者、活动家和嘻哈艺术家

"重要的是，Blavity和其他媒体公司知道，我们不需要别人的许可来讲述我们自己的故事。我们可以自己做。我们可以与真正关心黑人、黑人消费者和黑人观众的大公司和企业合作。由于我们的集体力量，我们不必再征求许可了。"

mor gan de baun，Blavity公司。创始人兼首席执行官。

我们如何才能缩小种族财富差距？"我们必须超越浪费资源的慈善心态。给孩子们送书包是好事，但我们还必须更深入地分析那些实际上导致有色人种儿童教育不平等的历史和系统性问题。"

埃德加维拉纽瓦，作家、慈善家，非殖民化财富项目创始人

黑优秀是什么意思？"黑色的优秀并不意味着你是完美的；这意味着你过着你认为最真实的生活。黑的优秀是诗。是休息。是黑色的款式。在一家公司工作的是黑人企业家和黑人。黑卓越看起来像很多不同的东西。"

《纽约时报》畅销书作家、播客主持人和职业麻烦制造者

"作为一名领导者，你要考虑到你能带动的所有其他人。卓越不仅仅是指你个人，而

片头logo文章总结：