上海食品包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的上海食品包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

上海食品包装设计思路：

古老的格言"不要害怕冒险"可能会被"反思你认为你知道的一切"所颠覆。至少，商业领袖应该在他们的工作策略中采取反思的心态。但是为什么和如何？亚当格兰特是摇滚明星沃顿商学院的教授、作家、播客和翻晒演讲者，他解释道。

在他的作品中，格兰特强迫他的观众采取一种"反思"的心态。2020年末，他告诉我们为什么公司要扼杀传统的头脑风暴，开放办公室平面图。他继续阐述这个观点。举个例子——反思负面情绪。为什么？怀疑和犯错实际上有令人惊讶的好处，比如更好的倾听和决策。反思回避批评你的人的冲动。为什么？如果你让他们参与进来，你可能会学到一些如何改进的东西。

在最近的一次网络研讨会上，格兰特讨论了如何对员工个人和整个组织产生影响。这里有三个策略可以帮助企业和员工重新思考他们所做的事情，这样他们就可以在任何地方取得成功。

#1重新思考协作随着办公室慢慢重新开放，企业领导人正在努力解决这样一个问题：什么类型的工作最好在家里完成，什么工作需要在办公室协作。格兰特建议，在开始一个新项目之前，先退一步搞清楚你想玩的是什么"运动"。

如果一个项目像体操，每个人都做自己的自由体操或跳马，你不需要同步。如果你的工作流程是基于交接的，比如接力赛，你需要更加同步，以确保每个人都朝着同一个方向跑。

我们应该进行实验，而不是对混合计划做出承诺。

亚当格兰特，组织心理学家，作家，当然是播客，所有这些都引出了几个问题。在混合工作环境可能变得司空见惯的后大流行时代，我们如何让协作发挥作用？我们如何创建异步和同步模式？答案可能现在还不完全可知，但关键是，因为我们处于未知的水域，所以要灵活和有实验性。格兰特希望企业考虑他们还有多少需要学习，不要马上做出太多承诺

"我看到太多的劳动力说，好吧，这是我们的混合计划，"他说。"现在制定计划还为时过早……我认为，我们应该进行实验，而不是做出承诺。反思的核心是像科学家一样思考。"

#2重新思考认可我们刚刚从许多人经历过的最具挑战性的15个月中走出来。尽管充满挑战，但生产率仍然很高。因此，对我们的集体工作和我们每个人带来的东西有了新的认识。花时间去友善和认可更为重要——它还有创造更多价值的额外好处。

想象一下，作为一名员工，如果你收到首席执行官的来信，知道自己的所作所为得到了公司最高层的认可，你会感到多么自豪。

"通过最近的实验和研究弗朗西丝卡吉诺教授、作家和组织心理学家]和我发现，仅仅是被一个领导者认可、欣赏或感谢就足以让人们在每周任务中付出的努力增加约50%，”格兰特说。"当人们感到被重视时，他们会增加价值。"

对于如何给予和接受有意义的认可，格兰特有一些想法。

他最喜欢的一个例子来自一家主要合格程序生成器（Certified Program Generator的缩写）品牌的前首席执行官，他每天会手写10封信给其行为对公司产生积极影响的员工。他总共写了两万多封这样的信。"想想看，如果你收到首席执行官的这封信，知道自己的所作所为得到了公司最高层的认可，作为一名员工，你会感到多么自豪。"

开始重新思考你今天的工作方式，通过这个快速、互动的测试，发现你在任何地方都能成功的角色。

我们走吧！他引用的另一个练习是劳拉摩根罗伯特[教授、作家、组织心理学家]和她的同事们的"最佳自我练习"在这里，你可以找到15-20个来自你生活中不同领域的人——工作、朋友、家人——让他们给你发邮件，讲述一个你处于最佳状态时的故事。

这些邮件不仅是一种激励和信心的提升，也是一个分析共同主题亮点的机会。通常，你生活中的人会意识到你可能没有意识到的优点。

#3重新思考你的出发点重新思考这种看似违反直觉的哲学驱使人们重新想象他们的企业。在销售力量，我们庆祝客户的创新，我们称他们为开拓者，他们让反思成为日常实践，是照亮他人前进道路的灯塔。但是对于每一个开拓者来说，都有一个拥有系统、流程和工具的组织将他们融入到旧的做事方式中。

通常，组织会陷入"数字混凝土"中他

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