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2020年的事件给许多人敲响了警钟。我们同时面临三个危机；一场健康危机，一场种族公正危机，以及一场领导力危机，这些都需要商界领袖来推动解决方案。

2月是黑人历史月(BHM)，我们庆祝所有已经完成和必须完成的事情，因为我们努力争取一个更加平等和公正的社会。我们尊重为我们的未来而奋斗的先辈们的工作——这样我们才能在这里。

作为BOLDforce的全球总裁，这个月对我来说意义重大。紧随充满危机的2020年之后，现在是继续采取行动造福社会的最佳时机。对于公司来说，BHM是为员工创造学习机会的时候，这些员工通常不会接触到我们多元的黑人文化和历史。

这个黑人历史月——除了提升我们的历史，我们还专注于建设黑人的未来。这包括我们如何庆祝、支持、授权和重视各地的黑人人才。

那么，为什么在工作场所尊重黑人历史很重要呢？通过有意识地花时间了解我们不同的文化和历史，我们有助于在工作场所建立更多的理解、同情和归属感。除了学习，我们还必须致力于行动。如果我们想建立一个反映社会的工作场所，我们需要确保员工的体验是公平的，并包容我们的黑人人才。

行动不能在二月开始和停止，我们需要全年纪念黑人的才华和历史。这里有三种方法可以做到这一点：

1.从自己开始学习历史。寻求学习和理解为什么尊重黑人历史和文化是重要的。黑人历史就是美国历史。我们的教育体系只教给我们其中的一小部分——还有很多东西被遗漏了，因此，我们要靠自己来教育自己。黑人文化中有许多具有历史意义的人物并不总是被主流社会所关注。例如，2016年，电影《隐藏的人物》(隐藏人物)揭示了美国国家航空航天局(美国宇航局)三位才华横溢的非洲裔美国女性，她们是历史上最伟大的行动之一背后的大脑：宇航员约翰格里恩进入轨道，像这样的英雄以及更多像他们一样的英雄应该受到表彰，因为他们为了种族平等而忍受了牺牲和痛苦。

了解一些我们经常被忽视的阻止英雄和民权领袖。

如果你打算购买这些主题的书籍，考虑支持黑人拥有的书店。

2.庆祝和提升到处存在的黑人天才我们知道到处都有模范黑人天才。我们都可以利用我们的平台来庆祝和提升他人。想一想你可以创造机会、通过麦克风、指导和赞助、创造空间等等的方法。

如果你是一名经理，你可以通过雇佣和提拔黑人人才，并刻意承诺创造一种包容的文化来做到这一点。

亚特兰大的销售队伍BOLDforce成员在佐治亚州的一个投票点做志愿者。志愿参与公民参与是我们支持种族平等的最好方式之一。它帮助我们通过政策创造系统性的变化，并推进那些为民权斗争了半个多世纪的人的工作。

与你的团队一起组织志愿者活动，以增强黑人社区的能力为中心。我受到了博尔德福斯亚特兰大团队的鼓舞，他们在重要的选举季节自愿登记黑人选民并动员我们的社区。

4.从黑人拥有的企业购买最后，为了真正推动种族平等，我们需要缩小种族财富差距。我们都可以通过从黑人拥有的企业购买来做到这一点。如果你的公司有一个供应商计划，一定要使你的供应商名单多样化，包括黑人所有的企业。

在通往平等的道路上还有很多工作要做，利用我们的平台来提升种族平等的声音只是这条道路上的一站。去年，我们成立了种族平等和正义工作小组，以帮助推动我们的工作场所和社区的系统性变革，我们将继续提供有关我们平等工作的最新信息。在Salesforce.com/Equality了解更多信息

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