原创标志设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的原创标志设计建立起品牌和客户之间的联系：

原创标志设计思路：

全球疫情带来了餐桌，而不是会议室。它带来了一百万个打开标签的漩涡。当我们在这个独特的远程工作时代努力提高生产力时，我们想要的是对我们有用的技术，而不是对我们不利的技术。

数字空间需要以效率为中心，以帮助保持我们的生活（和思想)有序。大多数人都觉得在家工作不如在办公室工作有效率，因此让我们自己和我们的团队为成功做好准备非常重要。

探索如何在您的组织中提升员工体验。

访问员工体验问题：一切无处不在人们渴望一个数字宁静的地方。我们被交流轰炸：聊天信息、文本、电子邮件、通知和提醒。它们在你的笔记本里，在一个搜索链接下，甚至可能在你的猫脚下的便利贴上。

目标是有一个集中的工作空间来提高生产率。当我们不得不在多个系统中搜索并打开标签来查找单个文件时，这会减慢我们的进度。我们想要一个思想活跃、信息容易获取、人们可以共同繁荣的家——虚拟地。

解决方案：通过简单的用户界面(用户界面)提高工作效率想象一个将您需要的一切都放在一个地方的仪表板。您拥有公司新闻源、个性化更新、与团队相关的信息，甚至员工经常使用的快速访问应用程序。它就在你右边的一个任务窗格中，而不是在18个不同的浏览器中搜索一个项目。还记得你猫脚上的便利贴吗？现在它是一个数字提醒，你可以把它拖放到任何适合你的地方。

积极的员工体验不仅仅让你的团队感觉良好；这对底线有切实的影响。《福布斯》与销售力量合作的一项研究发现，当员工更快乐时，会直接增加收入。

当一个简单的用户界面让你的大脑集中在一个地方，安心随之而来。技术领导者可以松一口气了，因为他们的首要任务之一——提高生产力——通过更简化的员工体验得到了解决。

积极的员工体验不仅仅让你的团队感觉良好；这对底线有切实的影响。《福布斯》与销售力量合作的一项研究发现，当员工更快乐时，会直接增加收入。重视员工工作经验的公司比不重视的公司增长了1.8倍。

利用有效的技术充分利用员工的时间一天的开始和结束通常都在一个屏幕上，而且是在八个小时之后。这就是为什么技术对员工体验如此重要。

全国各地的首席信息官都认为，让员工在屏幕前的时间尽可能有价值是有价值的。他们列举了远程工作、协作和通信工具的重要性，93%的领导者高度重视他们团队的经验，确保员工拥有高效工作的技术。

信息技术和人力资源主管可以通过简单易读的组织结构图，将员工档案与工作经历、爱好、职业兴趣甚至跨角色的透明度统一起来，从而将他们的团队凝聚在一起。这是人们相互了解和感受联系的一种方式——无论他们在世界的哪个角落。

全数字化的世界也为了解其他同事带来了新的挑战。61%的员工怀念走进办公室的时光，这使得重塑个性化的员工体验变得更加重要。当人们感到团结一致时，就会提高参与度。它还能让工作表现提高56%,更不用说员工提升雇主的可能性达到167%。信息技术(IT)和人力资源(人力资源)领导可以通过简单易懂的组织结构图将员工档案与工作经历、爱好、职业兴趣甚至角色透明度统一起来，从而将他们的团队凝聚在一起。这是人们相互了解和感受联系的一种方式——无论他们在世界的哪个角落。

理想的技术系统是一个为你的员工揭示单一真相来源的系统。没有关于信息存储位置的猜测，也没有议程项目从缝隙中溜走。成功被简化了。为员工提供这种无缝数字体验的一种方式是通过员工工作区。你有一个称之为家的中央技术空间。你能够更有效率，因为你需要的每一种资源就在你面前。无论你遇到什么（数字)问题，你仍然可以提高效率，专注于对你的团队最重要的事情。

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原创标志设计文章总结：