螃蟹包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的螃蟹包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

螃蟹包装设计思路：

这篇文章是我们"员工体验再想象"系列的一部分，我们将探讨公司领导如何通过技术来构建员工体验。

在远程工作的时代，在线学习文化已经不仅仅是一种有趣的课外活动，而是一种必需品。

在我担任小道的起点学院和走向市场的高级副总裁期间，我发现在问"我为我的内部员工建立了什么？"这一问题上有一个持续的平衡。以及"我为我的客户构建什么？"事实是，卓越的客户体验(CX)实际上只是卓越的员工体验的延续。

大多数高管认为，改善的前妻；前夫会带来改善的CX，高度重视前妻；前夫的公司收入增长几乎是不重视前妻；前夫的公司的两倍。

福布斯洞察研究——体验方程式：快乐的员工和客户如何加速增长在最近与福布斯洞察的合作中，我们了解到大多数高管都认为改善前妻；前夫会带来改善的CX，高度重视前妻；前夫的公司的收入增长几乎是不重视前妻；前夫的公司的两倍。

提升前妻；前夫的最好方法之一是通过提升技能：对你的员工进行当前市场相关技能的培训。提升技能让你的员工更成功、更快，磨练他们的知识，让他们的表现更上一层楼。员工感觉适应性更强、更有目的、更有权力。他们准备好了多种技能，可以快速旋转，我们都发现这是一个生存问题。

提升技能：一种定义，用更先进和相关的技能来培训你的员工，以满足当前市场的需求。

看看这位同事的提升技能经历当员工成功时，你的公司也成功了。以下是令人难以置信的学习文化对公司发展至关重要的六个原因：

1.商业优势：提升技能让员工保持领先，领导者必须带着团队一起前进。确保员工在我们响应新冠肺炎的数字化进程中与公司一起发展。大多数公司已经制定了年度人力资源培训协议，现在每个人都面临着几乎每天都在变化的安全措施。当你的公司恢复繁荣时，你需要有快速、可测量的方法来衡量员工的理解程度。有了我的线索学习平台这样的系统，您可以节省时间，并在整个公司范围内大规模共享当前知识。

2.商业动力：在线学习提高效率人力资本研究所发现，最大的入职挑战是不一致性。人们必须对每一个新员工进行教学和再教学，这减缓了对大项目的关注。系统化在线平台的好处在于，它以同样的方式给每个人提供同样的内容。你登机更快，间隙更少。当适当的入职导致82%的高保留率时，您的流动率降低为经理节省了宝贵的时间和资源。

3.商业特色：教学是可定制的使用像我的线索这样的平台就像从墨西哥卷饼菜单中选择一样。你有一套预先选定的成分，然后可以按照你选择的任何方式定制。做墨西哥卷饼时，你可以选择豆子、鸡肉、猪肉或牛肉。同样，通过我的线索头，公司可以从预建选项的（数字)菜单中进行选择，然后用额外的天赋定制它们——皮科德加洛，有人吗？—适合公司品牌、目标和文化。

4.商业统一：提高技能定下基调在线学习对于保存文化是必不可少的。因为你有现成的系统，每个员工都被同样地教导。每个人都接受标准化的训练、教育和价值观。你努力工作，为你的公司创造了一个重要的使命。通过向每个人教授相同的基础知识，你可以保持共同的目标，并让拥有不同技能、背景和期望的员工在共同的经历下团结起来。

5.业务灵活性：数字化学习可以在任何地方发生，移动设备就是新的教室。自从疫情开始以来，在家工作的人数增加了48%,这意味着你的工作场所现在是你的咖啡桌、你的后门廊，或者…街角的墨西哥卷饼店。使用我的线索头，您可以随时随地学习小知识。它作为一种喘息和燃料融入你的自然工作日流程。这种灵活的能力使公司处于优势：当增长思维盛行时，成功就会突飞猛进。

6.商业寿命：提高技能提高酒量研讨会不是唯一的学习途径。相反，是游戏化的知识积累激发了员工的更多欲望。例如，myTrailhead允许您在每节课后奖励学习者徽章，或“踪迹”，以激励健康的竞争和冠军团队的成功。您可以自定义声音和语气，使其更具对话性、相关性，甚至有时更幽默。今天谁不需要一点轻松愉快呢？互动学习挖掘了我们内心的好奇心，同时也拓展了专业视野。

我们重视增长。我们知道知识就是力量，我们努力通过帮助员工释放潜能来提升他们的技能。57%的劳动力希望拥有更先进的技能，现在是投资数字化学习的

螃蟹包装设计文章总结：