包装设计发展趋势的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的包装设计发展趋势建立起品牌和客户之间的联系：

包装设计发展趋势思路：

高科技的多样性存在一个问题。

尽管西班牙裔和黑人员工在美国劳动力中所占份额更大，但他们在科学、技术、工程和数学(茎)岗位中分别只占7%和9%。自1990年以来，从事计算机工作的妇女人数持续下降。包括《大西洋月刊》、《经济学人》和《连线》在内的许多出版物都提到了招聘中缺乏多样性的问题。

然而，研究一再表明，多元化的工作场所更有利可图。面向技术领域代表性不足的群体（特别是女性、黑人、拉丁裔、土著、多种族、LGBTQ、残疾人、退伍军人和军人配偶)的包容性招聘实践带来了思想的多样性和新的视角。这就是我们对销售力量人才联盟感到兴奋的原因；现在，一个由来自40个国家的280个销售力量组织合作伙伴组成的网络，他们致力于与我们合作来发展和丰富销售力量生态系统。

Salesforce人才联盟与我们的员工发展计划销售人员人才联盟合作，为生态系统带来新的人才，以建立更加多元化的员工队伍，更好地反映全球人口。求职者被培训成为销售力量认证的专业人士，使他们更容易被雇佣，增加他们的收入潜力，并推动他们的职业发展。

威尔莱特于2020年3月受聘于联盟的合作伙伴之一障碍咨询公司.他通过军事销售力量与该公司建立了联系，Salesforce军事是人才联盟劳动力发展合作伙伴，为退伍军人和军人配偶提供免费的销货力量培训，并提供职业机会。作为一名美国黑人退伍军人，赖特通过四个街区了解了该组织，这是一项旨在帮助高潜力退伍军人从军队过渡到文职职业的计划莱特。现在是五次获得销售力量认证的技术分析师，他利用自己的技能为合作伙伴实施新技术。在他个人的志愿工作中，他为西雅图的无家可归者和退伍军人社区服务。

“军事销售力量非常出色，帮助支持我并找到正在招聘的雇主，并帮助在我和雇主之间建立联系，“会吗说。"我向我所有的退伍军人朋友谈论军事销售人员.我让他们知道，那里有免费的机会，并在此过程中提供支持网络。"

我向我所有的退伍军人朋友谈论军队销售。我让他们知道那里有免费的机会，并在途中提供支持网络。

威尔莱特，Salesforce人才联盟合作伙伴携手实现平等作为联盟的一部分，组织合作伙伴承诺将每年招聘的20%用于新的销售力量专业人员（具有六个月或更少销货力量经验的人员)并采用包容性招聘实践。为了支持他们的招聘工作，合作伙伴将获得各种人才渠道和资源的连接，以建立他们的销售力量业务。

通过致力于更具包容性的招聘实践，暖阁专家在其人才库和产出方面看到了巨大的好处，包括更积极的工作场所文化和高素质团队成员的增加。例如，在短短14个月内，一名努阿热新员工被评为销售力量2020营销冠军，获得了七项认证，现在被视为行业专家。

暖阁专家人力资源总监凯特罗比(凯特罗比)表示：“Salesforce人才联盟最鼓舞人心的事情是与我们可能不会被介绍给我们的候选人建立联系，并能够使我们的团队多元化。"他们对学习销售力量充满热情，并乐于与团队合作。他们带来了新的想法和观点，他们的正能量很有感染力“年度专家是许多从更具包容性的招聘实践中获得成功的公司之一100 . pol source美洲区首席运营官兼总经理约翰弗莱厄蒂(约翰弗莱厄蒂)表示："新的候选人具备很多有用的技能。"真正引人注目的是他们的成熟程度和他们在处理高压情况、克服障碍和领导团队方面的真实经验——这些品质你可能不会在大学毕业的人身上看到。"

Salesforce人才联盟最鼓舞人心的事情是与我们可能不会被介绍的候选人建立联系，并能够使我们的团队多元化。

NuAge专家比企业销售团队更强大人力资源总监凯特罗比说，我们相信建立一支能够更好地代表社会的员工队伍——不仅仅是在内部，而是通过我们的合作伙伴和客户。这包括建立和授权劳动力发展计划，通过培训和支持多样化的劳动力来扩大进入技术行业的机会。在我们的合作伙伴和客户的支持下，我们已经准备好迎接一个更加繁荣的未来，这个未来建立在不同开拓者的专业知识和激情之上。

销售力量董事长兼首席执行官马克贝尼奥夫(马克贝尼奥夫)表示："当我们建设未来的经济时，我们必须带着今天的劳动力“销售力量致力于为各种背景的人

包装设计发展趋势文章总结：