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乔治弗洛伊德被谋杀后，福克斯体育分析师伊曼纽尔阿乔心烦意乱，他受到启发，利用他的平台帮助人们找到讨论种族的语言。他说，"我的白人兄弟姐妹和我的黑人兄弟姐妹之间的交流出现了裂痕。"通过他的新系列"与黑人的不愉快对话“，Acho旨在通过与马修麦康纳(马修麦康纳)和奥普拉(奥普拉)等领导人的坦诚对话来弥合差距。

在最近的一次"领导变革"对话中，我们邀请到了埃马纽埃尔阿乔(埃及)和戴维托马斯(博士),他是莫尔豪斯学院的院长，也是三本关于领导力和多样性的书籍的合著者。他们讨论了我们如何通过投资于下一代和促进开放思想的对话来创造一个更加公平的未来。

以下是与阿乔和托马斯的谈话要点，用他们的话说。为清晰起见，对其进行了轻微编辑。

不舒服也要舒服

伊曼纽尔阿乔(EA):没人在乎你知道什么，除非他们知道你在乎。

在我们的社会，在我们的世界，在我们的国家，这一刻的需要必须超越我们每个人的不适。这就是你克服紧张的方法。我们现在的工作是修补种族裂痕，解决种族不平等。它对我们每一个人都意味着更多。我们不能再仅仅是非种族主义者——我们必须反种族主义。反种族主义就是看到它并大声说出来。而是看清它的本来面目并消除它。

准备好倾听

EA:不要带着先入为主的观念进入对话——放下你的警惕，愿意倾听。我坚信知识就是力量。我们都可以从一点点知识中受益——这可能不是我们固有的知识。所以，试着从开放和诚实的真实对话中获得你能得到的好处。

（我在这个项目中经历的)对话让我深受鼓舞，因为最重要的是，我们美国需要的是有权力的人——有权力的白人——愿意坐在谈判桌前。愿意进行更深入的交流。事实上，国家足球联盟的专员打电话给我，说"伊曼纽尔，我想有一个不舒服的谈话。"这就是我想要听到的。我被击倒了，它很有力量。

培养有道德意识的领导者

大卫a托马斯(日期):黑人男性大规模卓越的想法是一个想法，世界需要知道这是可能的。你可以来莫尔豪斯看看。

这不仅仅是因为你们（黑人学生)很优秀，还在于你如何变得优秀，以及你如何展示这种优秀。这是关于服务的概念。不管你是成为一名医生或律师，还是去拯救鲸鱼。你在以一种有益于社区的方式做这件事。

我们不是伦理相对论者。我们相信有一种东西叫做对与错，还有正义。从我们的学生踏入校园的那一刻起。他们接触到了那个想法。

承认特权，寻求多样性

EA:白人特权的话题最让人恼火，但这是进行这种对话（关于种族主义)的入门教育水平。我们必须首先承认[白人]特权确实存在。一旦我们承认白人特权确实存在——这就像买一张去集市的票。现在你可以进行真正的对话来打破这种模式。

白人特权简单地说就是你的肤色赋予你某些非白人所没有的权利。这并不是说你的生活不艰难——只是说你的肤色没有造成这种困难。

如果你的生活没有文化多样性，那就在你的电影、书籍和阅读文章中寻找知识。如果你有意识地选择只和长得像你的人一起生活，只交和你一模一样的朋友，这对你和你周围的世界都没有好处。

建设包容的文化

日期：如果你认为自己是一个男人，根据你自己的定义，欢迎你申请并进入莫尔豪斯，不管你出生时的性别是什么。

男人是一种性别认同。男是出生时医生确定的性别鉴定。性别实际上是关于你如何认同和你想如何生活。它有很多表达方式。所以我们得出结论，莫尔豪斯承认那些认同自己是男人的人。我们不知道你如何表达这种认同。

我收到了很多人的来信，他们告诉我莫尔豪斯作为黑人社区的一个机构发表这一声明是多么重要。当金博士说"道德宇宙的弧线很长，但它倾向于正义"时，它确实说了一些关于这所大学和我们所做的声明的事情。

要了解更多，请点击下面的链接，观看对莫尔豪斯学院院长大卫托马斯博士和艾曼纽阿乔的完整采访。

伊曼纽尔的处女作《与黑人的不愉快对话》将于11月10日发行。预订你的拷贝。

你也可以拿起托马斯博士的新书《种族、工作和领导：黑人经验的

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