企业VI设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的企业VI设计建立起品牌和客户之间的联系：

企业VI设计思路：

我们生活在一个难以想象的时代，健康、经济和种族不公正给全球最脆弱的群体增加了压力。尤其是土著社区在获得医疗保健、卫生和基本家庭需求方面面临巨大挑战。其他障碍包括阻碍解决与和解的政策和不公平法律的历史，殖民化影响造成的代际不信任，以及在全球舞台上基本缺乏认识和代表性。所有这些障碍使得土著社区很难得到他们所需要的关注。

我们没有忘记这一点。技术公司正在填补这一空白，在短期内提供紧急帮助，并与土著社区建立有影响力的持久关系，以合作寻求长期解决方案。

作为代表全球土著多样性网络的员工资源小组风力的全球总裁，我坚定地致力于倡导和支持我们的土著社区。

这里有四种方法可以让你现在就采取行动，让智慧社区变得更强大：

1.与非营利组织合作：对新冠肺炎的快速反应

当新冠肺炎危机爆发时，大多数人都不知道纳瓦霍部落的面积有多大，这片土地横跨亚利桑那州东北部、犹他州东南部和新墨西哥州西北部，面积超过27,000平方英里。他们也不知道那里的许多人缺乏自来水，住在拥挤的多代同堂的房子里。

当销售力量的土著ERG风力听说新冠肺炎是如何对这个社区造成严重破坏时，我们与我们的执行领导合作，与非营利组织轮班7合作，协调了30,000件长袍和60,000个外科口罩的交付。这只是第一步。这种伙伴关系已经发展成为一种更广泛的努力，包括向明尼苏达州部落和加利福尼亚州旧金山的印第安人健康中心提供重要的个人防护设备个人防护设备.

2.让看不见的变得可见：提高对针对土著妇女的暴力犯罪的认识

新冠肺炎危机的另一个方面是，处于虐待关系中的妇女与施虐者被困在家中。在新冠肺炎之前，美洲印第安妇女已经成为亲密伴侣的受害者，其比例高于所有其他女性（白人：8.1% .美洲印第安人：每千人23.2)。至少70%针对土著社区的暴力是由非本地人（其他种族的个人)实施的。只有让更多的人认识到这一问题并倡导法律改革以加强部落起诉犯罪者的能力，才能解决这一基本上看不见的流行病。

今年七月，风力举办了一次演讲活动，以提高对StrongHearts本地帮助热线的认识并为其筹集关键资金，这是一条专门为这些土著妇女设计的国家热线，旨在倾听她们的意见并从她们的文化角度学习。高级土著事务顾问伊丽莎白卡尔(索圣玛丽齐佩瓦印第安人部落)向120多名销售力量雇员讲述了这一问题的殖民根源以及为填补法律漏洞而采取的法律措施。鼓励与会者联系他们在国会的代表，并通过土著妇女资源中心捐助和支持热线。如果您有资源，可以考虑在您的公司举办一次演讲活动，以提高人们的认识，并创建一个捐赠匹配计划来支持土著社区。

"要改变我们的现实，我们必须理解它。不是个案，而是几代人的生活。导致土著妇女失踪和被谋杀(MMIW)危机的暴力侵害土著妇女的模式已经发生了数百年。这种暴力模式正是我们迫切希望得到承认和解决的，“NIWRC高级土著事务顾问伊丽莎白卡尔在活动中说。

3.餐桌上的一个座位：纠正种族偏见的语言和挪用的例子

黑人的命也是命运动引发了全国的反思和反省。与此同时，愤愤不平的社区也在反对破坏性刻板印象的长期斗争中取得了一些胜利，比如华盛顿全国橄榄球联盟球队名称，以及获得土地权，比如在俄克拉荷马州。

在销售力量，我们在所有内容中实践包容性语言并遵循包容性营销的六项原则；从语气入手，有意用语言，确保代表性，考虑语境，避免挪用，反刻板印象。在包容性营销线索模块中了解更多信息。

4.自学：土著社区推荐资源列表

作为盟友，通过向土著社区学习，寻求更好地了解他们。有无数的经验，重要的是要明白土著社区不是一块巨石。

这里有一些书可以帮助你开始学习：

《那里，那里》——汤米奥兰治（小说)《佛珠工人》(珠工)——贝丝皮亚托特（小说)《圆屋》(圆房)——路易丝厄德里奇（小说)《把我的心埋在受伤的膝盖上》——迪布朗（非小说)《1491:哥伦布之前美洲的启示》——查尔斯c曼（非小说)《疯狂的勇敢者：回忆录》——乔伊哈罗，第一个美国本土桂冠诗人（非小说),15本关于土著社

企业VI设计文章总结：