手写logo的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的手写logo建立起品牌和客户之间的联系：

手写logo思路：

"如果你在摩洛哥观看，你会有和旧金山人一样的体验。这在以前从未发生过，这真的很令人兴奋、“—销售团队跟踪负责人和应用程序交换执行副总裁兼通用汽车平台副总裁莎拉富兰克林

TrailheadDX)是我们为任何希望提高其销售能力的人举办的年度活动，一直是我们社区的一个重要聚集地。来自世界各地的开拓者聚集在一起，观看最新的创新，学习新技能，与新老朋友联系，娱乐，回馈。但是在新冠肺炎，面对面的活动现在是不可能的了。

尽管如此，这场演出继续下去还是很重要的莎拉富兰克林。说："公司需要在不牺牲安全性、可扩展性或质量的情况下，在几天而不是几个月内构建解决方案。我们之前已经改变了一个事件；现在我们有了更多的机制，我们需要确保社区意识得以保持。在其第五年，TDX被重新设想为一个全新的虚拟体验。受最佳广播策略（想想体育直播和深夜电视)的启发，TDX召集了136个国家的观众参与基于角色的节目、实时聊天、点播演示、即兴会议，以及在数字休息室一起闲逛的开拓者。以下是一些亮点：

砖块设计师亚伦纽曼在直播中展示了他用4000块乐高积木搭建的小熊雕像

错过了直播流？想再看一遍你最喜欢的部分吗？现在看。

采取行动，推动变革黑人社区持续面临的不公正和不平等是TDX与会者最关心的问题。

奥斯卡奖和格莱美奖得主艺术家詹妮弗哈德森拉开了这一天的序幕。她激动人心的音乐表演鼓舞和安慰了观众。"如果你和我们在一起，请举起你的手，"哈德森鼓励观众。

在TDX社区默哀片刻，反思如何采取行动走向种族平等并做出改变后，富兰克林分享了她希望通过建立一个所有人都可以访问的平台，专注于消除科技行业的障碍。

获奖的喜剧演员和每日秀主持人特雷弗诺亚也分享了他对企业创造变革而不是延续不平等的力量的看法。"如果公司想说黑人的命也是命，他们需要看看内部。看领导。谁会得到提升，为什么？谁被录用了，为什么？你在哪里找人，为什么，"他说。诺亚从他在种族隔离时期的南非长大的经历谈起，讨论了为什么他认为许多美国人没有意识到系统性的种族主义。"[在南非，]分离是明确的。规则被写了下来。我们在学校学过。在美国，这是含蓄的。人们不会承认这一点，但它确实存在，人们反而感觉到了。"

在销售力量，我们相信商业是一个强大的变革平台，因此我们最近成立了种族平等和正义工作组，以帮助推动我们的工作场所和社区的系统性变革。例如：

让所有人都能接受教育：这为培养未来的劳动力创造了一个稳定的渠道。支持我们社区的企业：在我们开展业务的地方创造更多的经济增长机会。创建反映我们社会的工作场所：劳动力多样性和将代表不足的声音提升到领导层会带来更高的收入。投资于工人的再培训：劳动力发展提高了员工保留率，并帮助企业快速应对不断变化的市场。我们的工作小组专注于四个领域：人员、采购、慈善事业和政策。这些都是基于Ariel投资公司总裁兼联席首席执行官梅洛迪霍布森分享的每个公司都需要关注的见解。这就是为什么我们致力于回馈社区，并以种族平等的视角引领我们的慈善事业。今年我们将平等和招聘结合在一起。我们很高兴推出销售力量人才联盟，帮助合作伙伴和客户在我们的生态系统中获得不同的候选人。我们可以一起提高黑人的声音，促进包容性的招聘实践，并采取行动走向种族平等和正义。

快速创新——在这段时间里，公司都在学习如何引领变革。众所周知，我们也正在经历一场全球性的疫情，它一夜之间改变了我们的工作和生活方式。数百万人发现自己躲在家里，但继续过自己的生活：上学、购物、与朋友交谈和工作。

我们发现，使用正确的工具，我们真的可以在分离时保持联系。有了新的工作和合作方式。再也不能回到从前了。70%的人认为疫情将永久改变工作的性质。超过50%的人表示，灵活的工作地点对他们来说非常重要。一个全数字化、随处工作的世界正在成为新常态。

"疫情教会我们的一件事是，公司必须让员工能够在任何地方销售、服务和营销，这在后流感时代不会改变。借助Salesforce Anywhere，我们可以让各种规模、位置和行业的公司充满信心地实现数字化转型布雷特泰勒，销售人员总裁兼首

手写logo文章总结：