北京logo标志设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的北京logo标志设计建立起品牌和客户之间的联系：

北京logo标志设计思路：

美国最近发生的事件强调了美国和世界各地的黑人是什么样的。作为BOLDforce的全球总裁，我们的员工资源小组(ERG)为我们的黑人员工和盟友——我对乔治弗洛伊德、艾哈迈德阿贝里和布雷翁娜泰勒最近被谋杀感到悲伤和愤怒。我们社区集体附和，"我们累了!"因为对我们来说，国家新闻并不新鲜。我们的经历总是透过压迫的镜头，在系统的种族主义手中，可以追溯到几百年前。但是，尽管情绪疲惫，我们有新的机会以新的决心和紧迫感与我们的同事、经理和高管谈论我们的经历。

双方都感到相当不舒服，我们必须问，"我应该如何在工作中驾驭这种系统性种族主义及其影响的非常真实的对话？"对于黑人社区来说，这意味着即使在痛苦和创伤中，我们也在努力克服脆弱，暴露自己，或者解除对代码转换的持续需求，并表现出说，"是的，这就是我，这是我整个存在的经历。"我们怎样才能在这些困难的对话中游刃有余，同时在情感上造成最小的伤害，并实现改变呢？

这就是为什么我要求我们的盟友、我们的商业领袖、我们的同事、我们的朋友在这段时间里主动成为一个积极的盟友。这可能意味着任何事情，从思考我们如何在工作场所讨论种族问题，到在此期间支持你的黑人同事，到你如何帮助推动社会的积极变化。

受到Ariel投资公司总裁兼联合首席执行官梅洛迪霍布森的启发，他说"我们谈论三个P——人、采购和慈善事业“销售力量正在与黑人社区一起采取行动，以实现这三个方面的种族平等以及第四个方面——政策。

虽然我们可能没有所有的答案，但我们可以沿着这条道路采取行动，实现所有人的种族平等。考虑到这一点，我分享了八种反对种族不平等的方法：

1.用同理心引导

理解你的黑人同事因为持续的种族不平等和针对社区的暴力以及处理新冠肺炎对我们社区和亲人的过度影响而筋疲力尽和受到创伤。在和你的黑人同事报到之前，确保你先自我教育（更多见第3点),然后再问更多关于发生了什么的问题。我们都感激真诚的支持，但其中一部分并不是期望或要求感激或回应。

2.成为盟友

如果你的公司有一个黑人员工资源小组(ERG)，伸出手来，学习如何参与其中。向社区学习。感到不舒服，表明立场，参与推动黑人社区变革的个人政治活动。

3.自学

当你在这条路上继续学习更多关于种族平等和正义的知识时，你可能会感到不舒服、不安、愤怒或不安。如果你有这些感觉——你可能就在正确的轨道上。请记住，我们的社区每天都在经历这种情况。这里有一些深思熟虑的资源和书籍让你开始。我也鼓励你们像支持好书一样支持黑人拥有的书店：

盟友的反种族主义资源"如何成为一个反种族主义者",作者易卜拉欣x肯迪，”所以你想谈论种族问题",作者伊杰奥马奥卢

4.在非黑色空间大声说话

如果你是白人或非黑人的有色人种，你可能从朋友、家人或同事那里看到或听到过反黑人的种族主义。即使不舒服，你也需要在那些时刻站出来，让人们知道种族主义是不可接受的。高度关注缺乏种族多样性的空间，尽你的一份力量去改变它，不要妥协。尽你所能参与公开讨论。倾听其他观点，准备说出你的真相。另一个弥合非黑人空间差距的简单方法是支持和购买黑人拥有的企业。社区需要真正的伙伴关系，而不是施舍。这里有一个很好的列表可以让你开始。

5.腾出空间，不要占用空间

如果你身处一个有黑人声音的空间，努力提升他们的声音和观点，而不是用你自己的声音填满这个空间。当然，一个人并不是整个社区的发言人，在请他们分享之前，请始终检查以确保他们发言自如。

例如，我的BOLDforce领导团队与平等办公室一起创建并领导平等圈。在这些安全的空间里，当我们一起处理和悲伤时，我们的黑人雇员领导了关于美国种族问题的对话。我们的盟友加入并学习我们的经验。

考虑在你的公司为你的黑人员工和盟友创建一个ERG，确保他们在这个困难和紧急的时刻领导对话。然而，重要的是要明白，你的黑人尔格没有所有的答案，你的公司应该合作制定适当的战略，引入外部专家和专业人士来支持你的黑人员工和组织变革，这将是对抗系统性种族主义所需要的。

北京logo标志设计文章总结：