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在政府法规的世界里，唯一不变的就是变化。作为一个小企业，想通过福利法吗？我们是来帮忙的。以下是美国带薪休假、退休和医疗保健方面可能发生的变化，以及它们将如何影响你的小企业。

育儿假你知道吗？在41个发达国家中，美国是唯一一个不提供全国性带薪育儿假的国家。目前，《家庭和医疗休假法》(FMLA)要求一些雇主提供长达12周的无薪假期——但它不适用于员工少于50人的雇主。事实上，FMLA只覆盖了60%的美国工人。

为了适应这种情况，各州和各公司正在考虑颁布带薪育儿假福利。目前，有五个州要求雇主提供带薪探亲假：加利福尼亚州、罗德岛州、新泽西州、纽约州和华盛顿州，而马萨诸塞州、康涅狄格州、俄勒冈州和哥伦比亚特区已经通过了将于2020年或2021年生效的法律。

你可能想知道：你的小企业是否应该主动提供带薪育儿假，即使你所在的州不要求这样做，或者如果你的组织少于50名员工？虽然提供有保证的假期确实有成本，但不提供假期会影响你招聘和留住人才的能力。事实上，83%的千禧一代更有可能加入一家提供带薪育儿假的公司。

那么，你如何平衡提供带薪育儿假，同时又确保它在你的预算之内呢？

这里有一些提示：

1.向你的团队寻求帮助。提供休息时间，想办法让员工互相帮忙。最精彩的部分？这将有助于员工成长，接受新的任务和所有权。

2.尝试弹性工作时间表。如果你没有员工，提供灵活的工作时间表。无论是兼职工作还是在特定的日子里在家工作，都要想办法变得有创造力。

3.使用技术。让您的员工能够轻松地远程工作。借助当今流行的视频聊天和通信工具及软件，协作变得前所未有的简单。客户关系管理(客户关系管理)系统有助于建立单一的事实来源，并从任何地方培养客户关系。

小贴士：育儿假不仅仅是生孩子的时间——它可以包括父母中任何一方参与孩子出生或收养的时间，也可以包括照顾孩子紧急需求的带薪假期，比如生病。

退休为公司制定退休计划也有助于吸引和留住员工，但这方面的法律也在不断变化。2019年9月，美国国税局(美国国税局)宣布了一项法规，该法规修改了401(k)和403(b)计划员工的困难退出规则。

什么是艰难提款？这是从退休计划中紧急提取资金。这是这些变化的细目分类。

过去，员工可以选择在困难提款后暂停向401(k)或403(b)缴款六个月。但是根据新的规定，你的企业被禁止在困难提款后暂停员工的缴款。在2020年，也不允许你在今年的任何困难提款后暂停缴款。

新规定使得员工在面临联邦政府宣布的灾难损失时更容易艰难地提款。他们还增加了第七项安全港条款，用于艰难的撤资。要获得资格，您的员工的主要居住地或主要工作地点必须在联邦应急管理局指定的区域内。

根据新规定，如果员工的情况符合三个特定标准，您的企业可以批准困难提款：

提取金额不超过员工需要的金额（包括提前提取的税款和罚款)。该员工已从您的企业计划中获得所有可用的非困难分配。员工证明他们没有足够的现金或其他流动资产来满足其财务需求。你如何能掌握退休法？

制定政策来实施国内收入署新的三部分测试，以确定401(k)撤回是否必要。拥有收集相关信息和解释决策的流程。这有助于保护您的企业免于承担责任，也有助于提高员工的决策能力。确保在2021年12月31日前更新401(k)或403(b)文件，删除提供暂停选项的声明。如果你的小企业提供401(k)计划，确保文件得到更新，告知员工这一新的安全港条款。员工们表示，在高薪和福利更好的低薪工作之间做出选择时，医疗保险可能会让他们倾向于后者。希望找到一个既能满足员工需求，实施起来又不复杂的医疗保健计划？鉴于你的小企业可能没有大企业讨价还价的能力，你可能会觉得支付更多的费用来提供健康保险。

了解即将到来的变化可能会有所帮助——以下是医疗保健方面即将发生的变化，可以帮助您在未来做出明智的决策：

华盛顿最近宣布计划成为第一个提供公共医疗选项的州。该法案于2019年5月签署成为法律，创建了一个名为级联护理的计

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