包装设计手绘图的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的包装设计手绘图建立起品牌和客户之间的联系：

包装设计手绘图思路：

随着公司寻求将客户置于其业务的中心，他们也在学习成为一个更具包容性的企业意味着什么。我们的世界是多样化的，但我们经常用无意的偏见限制自己和他人。

在2014年的《包容势在必行》中，作者斯蒂芬弗罗斯特写道，"多样性是现实，包容是选择。"他的书聚焦于组织变革之旅以及拥抱包容性的企业所能获得的好处。

那么是什么让一个企业包容，一个企业如何实践包容，为什么包容是重要的？让我们来探讨这些话题，以及一对夫妇试图改变智障人士未来的故事。

"包容性企业"是什么意思？

虽然经常被描述为包括来自不同社会经济状况的人，但"包容性企业"实际上意味着包括所有人，无论他们的差异如何。包容性企业强调并促进平等，无论您是客户、员工、合作伙伴还是供应商。

在他们的两个孩子被诊断出患有唐氏综合症后，比蒂博咖啡的联合创始人兼所有者艾米和本怀特探索了等待他们的儿子和女儿的事情，尤其是在就业方面。

"我们发现，"本说，"虽然教育系统已经取得了很大进步，但它们的设计是为了让孩子们为不存在的工作做准备。"他们的孩子还很小，但是莱特夫妇发现了一个惊人的数据…

81%有智力或发育障碍的成年人没有带薪工作

"你能想象如果这是我们人口的任何其他部分吗？"本问道。"人们会在街上闹事。"

此外，根据国家残疾人委员会的数据，残疾人的贫困率是正常人的两倍以上。

用"三个c "拒绝意外偏差

随着莱特夫妇对他们的孩子面临的障碍了解得越来越多，他们开始意识到其他人在与智力和发育障碍者互动和雇用他们时面临的挑战。

简而言之，正如本所说，这是我们文化和社会结构中的一个问题。他认为，根据他们在社区中的经历，残疾人没有得到和其他人一样的重视。他承认许多人对唐氏综合症并不熟悉，就像他们的儿子和小女儿出生前一样。这种不熟悉会导致不舒服、困惑，而且可悲的是，常常会缺乏同理心。

为了克服这一点，莱特兄弟建议所有人练习"三个c”:

CompassionCreativityCommitment

花时间和一个有智力或发育障碍的人在一起，进一步增强你的同情心。就残疾生活意味着什么展开对话，拓展你的视角。

把你的经验带回你的工作场所，发挥你的创造力。关注对方的优势，并在必要时做出调整。本和艾米莱特改变了他们咖啡店的布局，把咖啡机放在柜台后面，而不是员工面前。这有助于为所有人创造一个更有吸引力的对话环境。

承诺探索并努力创造一个更具包容性的商业环境。你会带人来完成一项任务吗，哪怕是一周几个小时？

在小博的咖啡，包容性意味着雇用有智力和发展障碍的员工，在每个人所在的地方与他/她见面，发挥他/她的优势。

为什么包容性企业行得通

莱特夫妇决心为他们的儿子博和女儿比蒂铺平道路，于2016年在他们的家乡北卡罗来纳州开设了第一家比蒂博咖啡店。接下来在南卡罗来纳州和佐治亚州还有两个地点，第四个地点计划在未来几个月在马里兰州。很快，比蒂博的咖啡将雇用100多名员工。

建立包容性企业不是一蹴而就的，也不容易。这需要很多创意和支持才能实现，但回报远远超过了成本。

"人们来这里是为了体验，而不是什么，"艾米说。"我们的咖啡很棒，但它是与员工的互动，让顾客回来，并激励他们告诉他们的朋友。"

小博的咖啡创造了一种文化，在这种文化中，多样性不仅被欣赏，而且被颂扬。"小博的咖啡

如何让你的企业更具包容性

多样化和包容性的工作场所通常显示出更大的创新，在许多情况下，盈利能力也更强。他们认同以人为中心的使命，因为他们认识到整个人。

当你准备好推进你的事业时，莱特兄弟鼓励这三个步骤：

1.抽空

一旦你和某人在一起，你会感觉到他们的价值。一旦你体验到另一个人的价值，你就能更容易地安排和他们相处的时间。

在你的社区中寻找机会与智力和发育障碍的人联系

包装设计手绘图文章总结：