深圳包装的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的深圳包装建立起品牌和客户之间的联系：

深圳包装思路：

这篇文章重点介绍了我们梦想力量的19个先锋赞助商之一。

我们生活在一个高压力、快节奏的商业环境中。在我们这个"永远在线"的世界里，个人生活和职业生活之间的界限越来越模糊。在这种不间断的环境中，组织在说，"我们知道如何在这个不断变化的时代用他们需要的技术技能来训练我们的员工，但是我们如何支持我们的员工发展心智技能和福利以茁壮成长？"

埃森哲驻伦敦的销售力量解决方案架构师兼斯克里汤森和销售力量业务集团欧洲区负责人保罗比灵讨论了他们如何应对这些挑战，以及如何让您的团队为未来的劳动力做好心理准备。

q；我们的工作方式正在迅速改变。在这个快节奏的环境中，"工作的未来"对你意味着什么？保罗：我于1992年加入埃森哲，虽然技术变革和技能更新一直很重要，但现在的不同之处在于纯粹的速度。我们在客户和我们自己的组织中都看到了这一点。未来的工作意味着我们需要足够敏锐和敏捷来应对这种变化，并以我们从未经历过的方式保持相关性。

凯瑞：我同意保罗的观点，无论是工作还是个人生活，现在都是变化的速度。我们看到的数字化也带来了更广泛的联系和透明度。我们对世界上正在发生的事情有了更多的了解，我们对与我们互动的公司有更多的期望，并在我们的个人和职业生活中争取更多。这意味着人们想做与他们的价值观一致的有价值和有意义的工作。

面临的挑战是，在这种快速变化且有时相互冲突的背景下，组织如何创造一个员工可以学习和发展的环境。

问：大多数公司都提供培训项目来磨练他们的技术技能，但为什么福利如此重要？保罗：我们大多数人都有繁忙的工作日程，试图平衡生活中的其他承诺变得越来越具有挑战性。六年前，我决定关注自己的健康和总体福祉。我做了一些大的改变，包括回顾我的饮食，开始跑步，并开始冥想练习。这改善了我的身体健康，给了我思考的时间和空间，让我到大自然中去减压。所有这些都有助于我每天为我的客户、团队和家人保持最佳状态。

我们最近的研究发现，90%的员工都受到过心理健康挑战的影响，无论是个人还是通过他们亲近的人。当雇主认识到这一点，并创造一种支持人们心理健康的文化时，他们更有可能公开说话，知道去哪里寻求帮助或建议，并有两倍多的可能热爱自己的工作。"

我觉得这个挺有深意的，90%接近大家。

凯瑞：如果你想要最好的人，你就不能忽视这个话题。90%的人受到影响，每个人都知道有人在工作中经历了精神健康挑战，这很重要。承认并拥有健康战略的组织在吸引和留住人才方面具有优势。

像保罗一样，我知道我的健康如何影响我的工作表现，我的目标是每天都保持最佳状态。我也承认，我可能并不总能做到这一点。我知道，当我照顾好自己时，我会更适应变化。这意味着吃健康的食物，锻炼身体，远离工作，确保充足的睡眠。当我离开屏幕，给自己时间思考时，我会有更多的想法，我的解决方案也更有创意。我也能更好地支持和帮助我的同事和朋友。

问：你已经看到了哪些变化，你建议公司在工作场所做些什么来支持员工福利？保罗：我看到了根本性的变化，因为我们对是什么让我们在工作中更有效率有了更深刻的理解。当我开始工作时，午餐时间没有瑜伽或冥想课，现在这只是埃森哲健康议程的一部分。我和我的领导团队讨论正念的好处。我们将正念放在领导会议的议程上，以强调它的重要性，并给人们时间去了解更多。同样重要的是，我们生活并强化这些行为，所以当我们需要人们在场时，我们要求他们交出手机并关闭笔记本电脑。我们的首席人力资源官埃林摇了摇最近在她的商务化人际关系网页面上为世界精神卫生日写了一篇博客。

我建议制定一个健康计划，并指定一名团队成员负责将健康提上日程。这必须是"照我做的做，而不只是照我说的做。"制定计划时，考虑如何通过提供咨询支持的员工援助计划或心理健康联盟计划等举措来支持员工。这些活动侧重于教育，可能是关于自我保健的面对面或在线会议。像我们的"真正人性化"或"用心表现"项目这样的项目有助于创造一个健康的环境，例如为人们提供见面、交谈和交流的空间。

凯瑞：让关于幸福和心理健康的对话正常化是一个组织中的每个人都可以做的事情。如果你没有任何应对精神

深圳包装文章总结：