汽配包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的汽配包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

汽配包装设计思路：

你不能在不提及社区的情况下讨论社会公益——包括慈善、筹款和志愿服务。在任何社区中，都有激情、兴趣和挑战驱使个人采取行动。他们成为领导者。他们创办非营利组织。他们捐款。他们自愿加入董事会。他们众筹资金或创办基金会。这些人带头支持和拥护他们最珍视的社会事业。他们对世界的影响是不可估量的，但他们的成功归结为一个简单的行为：问。

人们还钱的首要原因是有人要求他们这么做。

问的人是冠军，他们倾向于以身作则。当冠军与社区中的非营利组织合作管理和招募志愿者时，当他们与同事分享他们捐赠或与公司其他人一起做志愿者的愿望时，当他们举办活动或加入董事会时，当他们做所有这些事情时，他们会激励社区和工作场所的其他人也给予回报。冠军对于发起真正改变世界的运动至关重要。

公司已经认识到了这一点。他们建立了强大的内部"员工冠军"计划，让员工能够在公司内部发起社会影响运动。这些个人为他们的部门创造志愿者机会，邀请同事加入当地组织的筹款活动，甚至帮助社区组织招募同事作为公益志愿者或董事会成员。然而，尽管这种"员工冠军"模式盛行，而且有可能成为刺激公司内部参与的催化剂，但一些障碍阻碍了企业为其冠军提供帮助。

首先，公司并不总是有数据来识别冠军。第二，即使他们有数据，他们也不一定有一个简单的方法让管理员帮助个人成为冠军。最后，一旦确定了冠军，他们就很难吸引其他人。

例如，冠军可以分享电子邮件，在外部平台上提供志愿机会。他们通常会通过监控长长的电子邮件链中的回复和更新电子表格来管理志愿者注册。使用此流程，他们可能会发现很难监控容量。一旦机会结束，他们可能会努力寻找一种简单的方法来与他人分享经验，无论这种经验多么鼓舞人心。如果他们的员工社会影响计划是成功的，他们就面临着规模扩张过快的问题。有可能他们的更多同事想要加入比冠军能够管理的更多的机会。但是，即使管理一个机会，更不用说多个机会了，也会因为不同的日期、注册、参与者等等而变得极具挑战性。此外，他们的志愿活动可能存在于与他们的捐赠平台完全不同的系统中，当员工宁愿在志愿服务时间捐赠资金时，情况会变得更加复杂。虽然这是一个很好的问题，但如果没有正确的工具，管理一个强大的志愿者项目可能会威胁到蓬勃发展的员工社会影响项目，甚至会耗尽最热情的冠军。

随着Salesforce.org慈善云冠军角色的发布，我们消除了许多障碍，因此冠军可以在更少的障碍下发起运动并推动变革。借助慈善云，联合道的公司及其合作伙伴可以轻松查看其平台内的志愿者行为数据。这简化了识别冠军的过程。一旦确定了支持者，公司就可以轻松地将支持者角色分配给他们公司的用户。

冠军角色本质上是一个简化的管理角色。一旦分配到此角色，冠军可以直接在平台内创建活动和志愿者机会。他们可以在不损害信任或安全性的情况下做到这一点，因为他们无法访问高级报告或其他功能。他们只能访问他们需要的工具，让其他人参与公司的员工社会影响计划。

冠军可以…创造志愿服务的机会、故事和活动，以金钱和/或志愿服务时间为目标，让同事以任何对他们有用的方式回馈社会。只需添加他们的电子邮件地址，就可以添加来自同一工作场所的合作者或他们在非营利组织的联系人，从而使组织者能够看到注册信息。与同事分享平台中的内容。在一个地方根据目标监控机会和结果，包括注册、捐赠和进展，同时获得注册和取消电子邮件通知。他们还可以导出与会者列表，以帮助他们管理志愿者并与他们交流。随着冠军角色的出现，管理志愿者的复杂流程不复存在。创建内容并与同事共享内容的多个步骤不复存在。与非营利伙伴合作或查看取消和剩余注册的孤立和混乱的流程已经一去不复返了。而这仅仅是开始。冠军创造运动。他们是能够改变世界的开拓者。凭借这一角色，慈善云为冠军提供了工具，以比以往任何时候都更容易的方式推动变革。

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