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品牌logo大全思路：

在销售力量，我们相信企业作为变革平台的力量。越来越多的客户和员工被对社会产生积极影响的公司所吸引玻璃门。的2019年使命文化调查发现，四个国家（美国、英国、法国、德国)超过77%的成年人在申请一份工作之前会考虑一家公司的文化。超过一半的受访者表示，就工作满意度而言，公司文化比薪水更重要。

正如首席执行官马克贝尼奥夫(马克贝尼奥夫)在最近的《纽约时报》(纽约时报)专栏中所写的那样，企业领导人不仅要关注股东，还要关注所有利益相关者——他们的员工、客户、社区和地球。听起来不错，但是作为一个小企业的领导者，你如何着手建立一个企业作为变革的平台呢？

小企业领导人是开路先锋梅吉帕尔默是一位指明道路的小企业领导人。帕尔默是PepTalkHer的创始人兼首席执行官，该公司致力于通过指导女性了解她们在工作场所的真正价值，并在她们为平等的工资和工作条件进行谈判时给予支持，来缩小性别工资差距。

帕尔默创办PepTalkHer是因为她受够了她和她的女性朋友和同事所经历的不平等。通过面对面的活动和应用程序，女性可以每天跟踪工作场所的成就蛋白胨琼脂已经从一个想法迅速发展成为一个小企业，影响着世界各地的真正变化。

将企业打造为变革平台的四个步骤销售力量提供软件和服务来帮助企业发展，但从一开始就旨在通过我们的1-1-1慈善模式来影响变革PepTalkHer的业务完全围绕推动社会变革而建立。关键是，无论你从事什么行业，你都可以让世界变得更好。

以下是一些方法，教你如何创建一个作为变革平台的企业：

1.建立一个使命驱动团队商业不仅仅关乎收入和股东。今天的企业必须有超越利润的目标。围绕一个目标开展业务有助于协调和激励你的员工，并帮助客户以一种超越价格和产品供应的方式与你的品牌建立联系106 .锥形通信和回声研究进行的一项调查发现，87%的美国消费者在决定购买哪些产品或服务以及在哪里购物时会考虑企业的社会责任。

使命驱动的团队是成功的、目标驱动的企业的核心。在PepTalkHer，帕尔默从一开始就明确了自己的使命，创立了自己的公司，组建了自己的核心团队。"我们成立是因为我们相信，如果女性知道自己的价值，并且知道如何谈判自己的价值，那么每个人都会过得更好，"她说。在开始组建核心团队之前，明确公司的使命有助于确保你的第一批关键员工将致力于这一事业。

2.写出你的公司价值观公司价值观不仅可以作为你的公司为什么要做这件事的北极星，还可以作为每个相关人员每天如何开展工作的北极星。写出你的公司价值观有助于团队中的每个人保持使命一致，无论他们是做出重大的战略决策还是处理日常的客户互动。在销售力量，我们使用2妈妈方法将价值观融入我们的业务目标和计划。

"当我们作为一个团队集思广益，提出我们的价值观时，我们决定我们的三个核心价值观是影响力、集体成功和勇敢，"帕尔默说。现在蛋白胨琼脂所做的一切，从设计他们的应用程序和研讨会到选择合作伙伴品牌并与之互动，都符合这些价值观。

3.投资技术以帮助您扩大规模正确的技术可以帮助您的小团队今天做大，并在您今后扩大运营时为您提供支持。从帮助你寻找新客户的营销工具到提升你的客户服务水平的技术，像客户关系管理(客户关系管理)这样的平台能让小企业更快地完成更多工作。

帕尔默在采用Salesforce基础之前咨询了更有经验的企业主，她很高兴自己这么做了。帕尔默说："我在考虑CRM，我记得一个朋友说她真的很高兴她加入了销售力量，即使只有她一个人让公司运转起来。"。"随着他们成长为价值数百万美元的企业，销售队伍简化了这一过程。"

4.建立关系，激发主张数字时代的商业就是关系。顾客会寻找他们能联系到的品牌，并乐于支持，无论你是向其他企业销售服务还是向消费者销售零售产品，都是如此。社交媒体的出现也让忠诚的客户很容易成为你公司最大、最直言不讳的粉丝和拥护者。

PepTalkHer从一开始就建立在关系的基础上，帕尔默就关系建设对任何企业的意义提出了一些合理的建议。"良好的客户关系意味着高质量的业务，也意味着业务的增长，"她说。这些关系推动了

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