吉他logo设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的吉他logo设计建立起品牌和客户之间的联系：

吉他logo设计思路：

人工智能(大赦国际)和机器人等新技术正在改变工作场所。世界经济论坛的"工作的未来"报告发现，劳动力所需的35%的核心技能将在2015年至2020年间发生变化。

作为德勤咨询公司(德勤咨询有限责任公司)的首席执行官丹赫尔弗里奇亲眼目睹了各行各业数字化转型的影响。他和他的团队每天都与公司合作，制定策略来利用这些新技术的优势，同时避免陷阱。

在销售力量，我们让团队像一个人一样工作，以了解、预测和响应客户需求，因此我们与赫尔弗里希讨论了工作的未来、对员工的可能影响、对招聘和培训的意义，以及企业领导者可以做些什么来帮助他们的员工成为未来劳动力中的重要成员。

不间断空格问：根据你对各行各业无数企业的咨询，工作的未来是什么样的——我们准备好了吗？企业领导人可以采取哪些措施来确保他们的员工为未来的中断做好准备？答：工作的未来是关于整合第四次工业革命技术，以创造工作场所的积极变化，进而对社会产生积极影响。

但是，在员工处理这些技术的准备程度方面存在差距——而且不仅仅是每个人都在谈论的差距。在人们不习惯新技术和新社会规范交汇的地方，到处都存在劳动力准备不足的问题。

因此，商业领袖可以做的最重要的事情之一是投资于他们的劳动力，因为每个人都需要了解他们将在这个新世界中应对的挑战。

商业领袖可以对他们的员工说："嘿，我要投资你的技术流畅性。然后，我会让你做好准备，成为我的组织中的一名优秀成员，让你在未来几十年成为企业和社区中有影响力的一员。"

新兴技术让全世界的学习机会变得更容易获得，因为事情可以一点一点地完成。人们可以通过视频或使用情境学习辅助工具在工作中学习。新兴技术提供了如此多的东西，包括改变所有种族、年龄和性别的人的技能水平的力量。

问：人工智能等自动化技术如何融入新的工作场所？它们的优点和缺点是什么，它们如何改变工作的性质？答：人工智能改变了我们的工作方式。我们过去需要人类自己完成的任务，现在可以用人工智能来增强。因此，是时候重新考虑我们需要的劳动力，以及我们执行任务的方式了。

有很多关于用机器人取代数据输入等手动任务的讨论，我认为这很好。这一切都是因为技术将日常任务从员工手中拿走，这样他们就可以专注于增加更多价值、本质上更人性化的活动。这只能是积极的，只要企业投资于劳动力，并提升员工的技能。

因此，人工智能在最坏的情况下是人类不接受他们对社会的道德和伦理责任，不管理技术的使用。但人工智能在最佳状态下简化了个人的工作和生活，使他们能够更有效地做出更好的决定。

问：所有这些对招聘意味着什么？商业领袖应该如何改变招聘方式，为迎接第四次工业革命的挑战和机遇做好准备？答：第四次工业革命的技术将改变社会和所有商业、政府、非营利和教育组织的工作方式。它需要一套全新的规范和全新的工作场所范式。

一个成功的商人现在看起来和一代人以前不同了。我们必须超越这样一种观念，即一流大学和高级学位是找到拥有高级技能的员工的唯一途径。

我们需要投资并相信我们的高中、社区大学、设计和技术学校的基础设施和教育项目。拥有来自传统大学、拥有高等学位的领导者，以及那些通过非传统机构获得硬技能的领导者，变得至关重要。这是商业领袖需要进行的最重要的思维转变之一。

问：招聘中的多样性如何改变团队的工作方式，并推动生产力和创新的提高？答：由于新技术的出现，有很多关于跨领域团队兴起的讨论。我们现在发现我们需要工程师、研究人员、人道主义者、社会学家和英语专业的学生在同一个团队里。我的观点是，我们一直需要拥有不同技能和背景的多样化团队，但我们现在才发现它能产生最好的结果。

所以，你需要包容所有人。要做到这一点，你需要确保为每个人提供机会。这包括任何年龄的雇员或潜在雇员。这是为尽可能多的利益相关者打开通向未来机会的大门。

对于一个商业领袖来说，可能没有什么比认识到多样性和包容性带来的必要性和价值更重要的责任了。

了解人工智能的未来将如何影响工作、培训和技能提升，并了解销售力量如何帮助整个组织围绕一

吉他logo设计文章总结：