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马克贝尼奥夫(马克贝尼奥夫)的新书《开拓者：作为变革最大平台的商业力量》(开拓者：作为变革平台的商业力量)将于10月15日首次亮相。

人们已经在谈论它了：

"对于任何渴望在世界上完成更高使命的商界人士来说，《开拓者》是一本紧迫而引人注目的书。"—理查德布兰森，维珍集团创始人、作家和慈善家

贝尼奥夫分享了他的企业是如何获得巨大成功的，不是因为他决心做他认为正确的事情，而是因为他有这样的决心。—珍古道尔，灵长类动物学家，世界知名的自然资源保护者

"开拓者是如何利用商业作为变革平台的黄金标准……对于任何渴望从智慧和真理的地方领导的人来说，这是一本必读的书。"—雷伊达里奥，布里奇沃特协会的创始人，《原则：生活与工作》的作者

"开拓者展示了一种成功文化的模式，在这种文化中，每个人都有平等的机会表达自己的意见。"——网球冠军、社会正义和平等活动家比利简金

作为马克的合著者，我承认我有偏见。但我想你会发现，开拓者确实将销售力量的故事和榨渣的个人旅程带入了生活。

马克贝尼奥夫和莫妮卡兰利但事实是：这不是销售力量创始人兼联合首席执行官的一本经过净化的回忆录，也不是这家快速增长和创新的软件公司的沉闷的公司历史。这是一本关于一个想法的书。一个伟大的想法。这是关于每个企业和每个人如何成为变革的平台。

这本书被称为开拓者是有原因的。开拓者——销售队伍的员工、客户、合作伙伴以及每天将他们的价值观带到工作中的社区——是这本书的一大灵感来源。

榨渣写了是什么让销售力量成为最佳工作场所，并探讨了我们独特的文化，这是他几乎每天都会问到的话题。他讲述了销售力量的价值观——信任、客户成功、创新和平等——如何在公司从旧金山一个小公寓中的初创公司发展成为今天的财富500强企业的过程中发挥了关键作用的幕后故事。

他写道，公司的成功，"……不仅仅是我们产品、员工或商业模式的卓越表现。相反，该公司最强大的引擎是我们在1999年做出的决定，即围绕价值观调整我们的文化。"

例如，他讲述了2015年销售力量如何代表其利益相关者反对印第安纳州一项可能歧视性少数群体群体的法律。马克和其他"积极分子"首席执行官一起，成功说服印第安纳州立法机关删除了法律中的歧视性内容。2018年马克和销售力量在解决旧金山无家可归危机方面发挥了核心作用，激发了对一项计划的支持，该计划将提高该市最大公司的公司税，以筹集新的住房和服务资金。

马克写道："公司无需坚守价值观就能招募和留住顶尖人才的日子已经一去不复返了。""我认为，一家公司的繁荣和发现正确道路的能力，与员工积极接受其价值观并使其成为他们所做一切的支柱的程度密不可分。"

马克在《开拓者》中解释说，这些价值观在今天甚至更加重要，因为随着第四次工业革命的技术进步，企业面临着几年前无法预见的破坏性挑战。

他写道："想象一下，在未来，全球各地的首席执行官及其公司将解决最复杂的商业问题的专注和创新，应用于解决我们最复杂的社会问题。"

几周前，商业圆桌会议(商业圆桌会议)发布了一份关于公司宗旨的新声明，该组织由美国领先公司（包括销售队伍)的首席执行官组成。这是对长期以来公司应该只关注服务股东和增加利润的信念的承认，这种信念是错误的。这些首席执行官承诺为了所有利益相关者的利益领导他们的公司。

对于销售力量来说，自公司成立以来，服务所有利益相关者（包括回馈我们的社区)的理念就一直是公司脱氧核糖核酸的一部分。因此，当你得知这本书的所有收益都将捐给销售力量基金会，用于公共教育和劳动力发展时，你不会感到惊讶。

开拓者可以在这里预订。

马克和我迫不及待地想听到你的消息，一旦你有开拓者在你的手中或在你的屏幕上！所以，请和布兰森、古德、达利奥和金一起加入我们的讨论，告诉我们开拓者对你意味着什么。使用#先锋图书标签在社交媒体上分享您的评论，我们将发布精彩内容！

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