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随着女性历史月接近尾声，我们庆祝女性在美国历史上的重要作用，我们也反思多元化在影响公司文化和盈利能力方面在工作场所发挥的重要作用。

在2017年的一份报告中，麦肯锡发现了盈利能力和多样性之间的直接相关性。高管层性别多样性排名前25%的公司获得高于平均水平利润的可能性高出21%。

在理解多样性对公司有利的同时，科技领导者必须问自己，为什么科技领域的女性和男性数量仍然存在如此巨大的差异？我们能做些什么来缩小这个差距呢？

本月早些时候，我们接待了编写代码的女孩的首席执行官雷什玛索贾尼，与销售力量的首席慈善官乌木贝克维斯进行了一次聊天，讨论了弥合性别差距和雷斯马的新书《勇敢而不完美》,该书赋予妇女和女孩权力，让她们不再让完美主义阻碍她们。

雷斯马没有编程背景，也不知道如何编码。她的父母于1973年以难民身份来到美国。"不管我父亲有多累，晚上他总是让我坐在他的腿上，给我读关于金博士和圣雄甘地的故事。所以，从我很小的时候，我就知道我想做什么。我想改变世界，我想有所作为，我想回报这个拯救了我父母生命的国家。"

带着堆积如山的债务从大学和法学院毕业后，她成为了一家金融服务公司的律师，在33岁的某一天醒来，绝对悲惨。因此，她辞职了，并决定在初选中"趁还没凉"就去竞选纽约市的国会议员，与一名民主党现任议员竞争。"那是我一生中最不可思议的十个月，我失败得很惨，"她回忆道。

那次失败没有击垮她。事实上，这让她获得了最大的成功：一个专门为女孩提供编程和计算机技能早期教育的非营利组织，名为"编程女孩"。

乌木贝克威思(左)就技术领域的性别差距以及技术社区如何促进更具包容性的实践采访了《编程女孩》首席执行官雷什玛索贾尼(右)。在竞选期间，Reshma参观了纽约市的几所学校——走进机器人和计算机科学课堂。"我会看到很多男孩。我说，女人在哪里？有色人种在哪里？"在竞选国会议员失败后，Reshma决定创造机会，帮助他人实现美国梦。"2010年，技术代表着未来。这就是激励我创造编码女孩的原因。"

《编程女孩》侧重于教授当今成功所需的硬技能，但也教授软技能，如韧性、勇气以及站起来大声说话的能力。"我们在这个国家创造了一个神话，要成为一名程序员，你必须是一个天才。你必须超级聪明，超级战术，超级数学和科学导向。作为女性，我们会说服自己不要那样做，并说哦，那对我来说太难了。我是哑巴还是我傻；我做不到这一点。我在编程的女孩身上看到了这一点。学生们会把老师叫过来说，我不知道该写什么代码。老师会在她的屏幕上看到一个空白的文本编辑器。但是，如果老师按几次"撤销",她会看到她的学生实际上写了代码，但随后删除了它。所以，与其展示她取得的进步，她宁愿什么也不给老师看。这是完美或失败的想法。"

雷斯马认为，追求完美是女性放弃编程和计算机科学等领域的主要原因——这是她们头脑中的感知能力。"我们说服自己不要做这些事情，"她说。

我们都可以帮助缩小科技领域的性别差距，Reshma为每个人都提供了可靠的建议。

对女性：是提倡"我们的关键是姐妹情谊。我们需要创造一种环境，在这种环境中，当自我怀疑蔓延时，女孩们周围会有一个支持她们的团体，她们会说：你能行的。重要的是，在学习的过程中，女孩不要觉得自己是唯一的一个。"

此外，女性需要成为彼此的导师——事业上的冠军。当女性在事业上取得成功时，她们需要帮助另一位女性也取得成功。

"我们需要为其他女性代言，这也是男性做同样事情的机会。"

对男人来说：给予支持"勇气对男人来说也需要有感染力。"

男性需要支持他们的女性同事，这意味着他们需要大胆发言，但他们也需要倾听，这意味着在会议上与女性分享发言权。不要在80%的会议时间里都在讲话。

给父母的建议：鼓励不完美和弹性如果瑞斯玛随心所欲，我们会把所有的育儿书籍都扔进垃圾桶。我们被教导要建立女孩的自信，但这有意想不到的结果。"如果我们让他们参加足球训练，但他们表现不好，我们会让他们参加体操训练，让他们觉得自己擅

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