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vi专业设计公司思路：

招聘经理表示，在所有影响未来工作的技术中，人工智能(大赦国际)将是最具变革性的。这项技术已经在许多方面影响了我们的生活。从使用反洗钱算法过滤交易的银行到增强客户互动的呼叫中心聊天机器人，各行各业的领先公司都利用人工智能的力量来提高运营效率，并做出更快、更明智的决策。当然，人工智能对顾客期望的影响越大，它在第四次工业革命中对未来工作的影响就越大。

然而，与我们预计的未来十年的影响相比，今天的人工智能应用将显得狭隘和平凡。这是因为深度学习领域的快速进步开始让人工智能进化，使其能够用于解决更广泛的一般性问题，同时根据经验不断改进。

这种更普遍的智能人工智能的一个关键方面是，它将为人类和能力越来越强的机器开启新的机会，使它们能够更密切地合作，使企业变得更高效和更具生产力。以人工智能驱动的数字个人助理为例。随着它们的智能嵌入到从冰箱到汽车的各种界面中，它们可能会成为企业和消费者的首选搜索工具，我们会想，如果没有它们，我们将如何生活。你甚至可以说，Alexa对于未来的数字助理就像黑莓对于苹果手机一样。

我们还可能看到人工智能在各种规模的企业中得到更广泛的应用，而不仅仅是目前充当其全球驱动力的大型组织。这是因为能够访问开源数据集和算法的开发者现在将人工智能构建到越来越多可扩展和负担得起的商业应用和产品中，从而帮助它商品化和民主化。简而言之，竞争环境将变得更加激烈，不部署人工智能和数据来帮助他们在所做的一切中创新的企业将处于劣势。

在人工智能发展的下一阶段，潜在的价值是巨大的。研究发现，人工智能可以通过改变工作性质和创造人机之间的新关系，在2035年使年经济增长率翻一番。人工智能技术对商业的影响预计将使劳动生产率提高40%,并使人们能够更有效地利用时间。

然而，将先进的人工智能系统成功集成到业务中不仅仅涉及自动化业务流程，还涉及让员工能够采用新的技能和思维方式。事实上，59%的招聘经理表示，人工智能的兴起将对他们公司需要的技能类型产生实质性或变革性的影响。那么，人工智能将如何改变劳动力，公司应该做些什么来确保员工和人工智能共同努力，使业务和劳动力蓬勃发展？

人工智能将提高未来劳动力的生产率

在最广泛的层面上，释放人工智能的力量将使人类劳动力更具生产力。让我们回到前面提到的数字助理的例子。通过持续实时分析海量数据，这些超级"同事"将能够熟练掌握客户的优先事项并预测他们的需求。希望在日常生活中尽快与客户沟通的品牌将利用这种人工智能平台，在那一刻提供高度微妙的个性化体验。

以这种方式部署人工智能将解放人类劳动力，让他们专注于更复杂、更具创造性的工作。例如，目前可能需要一家大公司的营销团队花几天时间来分析数据，以产生对目标心理动态的精细理解——他们是谁，他们关心什么。但很快，即使是相对较小的企业也将能够简单地设置其数字助理来实时分析客户数据，这样该公司就可以在短短几个小时内构建更强大的营销信息。

再举一个例子，油田钻井技术人员过去常常钻多个测试孔，手动准备钻机，然后计算并输入该钻机的正确压力和速度。现在，人工智能会告诉他们要瞄准哪些石油储量，而智能钻头会计算速度、压力和深度。在这种情况下，技术人员的专业知识和经验可以根据他们对地球物理特征的理解，为该过程提供动力。与人工智能系统无缝合作，他们的角色更多地是利用洞察力和批判性思维能力，而不仅仅是操作性的。

成功的人工智能意味着增强——而不是取代——人类劳动力

然而，为了确保通往人工智能劳动力的道路是平坦的，企业需要改变人们在工作中感知人机交互的方式。确保所有员工的认同始于鼓励开放的心态，以确保人们信任——而不是害怕——业务流程中人类和机器人才的融合。人们需要准备好拥抱人工智能的力量，以扩展他们的能力，重塑流程，并创造比他们在单独的人类团队中独立工作时更好的结果。

让员工明白这种新方法并不是要用人工智能取代人们的工作，这一点也非常重要。事实上，研究人员预测，这个新时代的特征将是更广泛的就业水平。虽然机器可以承担涉及大量日常工作的任务，但它们在涉及人类能力的抽象任务上表现不佳，如移情、判断、创造

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