中商标设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的中商标设计建立起品牌和客户之间的联系：

中商标设计思路：

信任是销售力量的核心价值观，建立和保持信任的关键是致力于透明。这就是为什么信任和透明是销售队伍。org慈善云的核心，这是一个改变员工和公司参与慈善活动方式的企业平台。

我们相信企业的业务是改善世界的状况，我们已经建立了慈善云，使公司能够帮助他们的员工联系和回馈他们的社区。虽然员工有很多理由想要参与并回报他们的社区——从关心当地的非营利组织到在工作内外建立关系——但找到这样做的方法并不总是容易的。一些员工已经明确知道他们想要支持哪些非营利组织。还有的没怎么花心思，不知道从何下手。无论某人在这个光谱中处于什么位置，慈善云都试图通过提供充足的选择和基于人工智能的建议来帮助他们与他们喜欢的事业联系起来，从而使为员工找到合适的组织的过程变得更容易。

出于信任和透明的考虑，我们希望明确慈善云用户从汇总仪表板进行捐赠的方式。我们认为这些途径对所有利益相关者都是有益的：慈善云员工用户（购买慈善云的公司的员工)、企业客户和非营利合作伙伴。利益相关方了解和理解慈善云背后的变量和考虑因素非常重要。

将员工放在第一位：推荐非营利组织的仪表板慈善云通过个性化的仪表板向每位员工用户致意，让他们从较高的层次了解最新的活动、最新的影响数字以及参与建议。

员工可以寻找给予的机会和对他们重要的组织。慈善云的非营利目录包括所有活跃的美国第501(c)(3)条和加拿大慈善组织。公司可以为员工突出或突出非营利组织、故事、影响力基金和活动。这是该平台中唯一一个公司可以对员工看到的内容施加影响的地方。所有员工都可以实时查看个人和公司范围的影响。这些统计数据包括捐款和志愿者工作时间。所有员工都可以查看个性化建议。这个内容主要取决于每个员工的行动和自我认定的兴趣。

具有社会影响推荐价值的技术慈善云如何知道推荐什么？我们使用人工智能层爱因斯坦为每个员工用户提供个性化建议。爱因斯坦考虑了这些关键变量：

员工用户首选项。慈善云允许每个员工指定他们喜欢的事业和志愿服务技能。员工用户活动。曾经在某个组织工作过的人更有可能对将来在同一个组织工作感兴趣。爱因斯坦为未来的推荐考虑了志愿服务和金钱捐赠。位置。爱因斯坦努力向员工推荐当地的组织。显然，"接近"是一个相对的术语，根据雇员是居住在纽约皇后区还是怀俄明州杰克逊市而有很大的不同。尽管如此，员工的位置是推荐的一个因素，爱因斯坦不建议员工所在国家以外的组织。可用的非营利信息。爱因斯坦从指南之星(美国非营利组织)获取信息；已经用准确的最新信息验证和更新指南之星档案的组织更有可能被推荐。它还将为拥有更完整指南之星档案的组织提供轻微的推荐。爱因斯坦不会将建议建立在非营利组织的有效性或影响力上。慈善云让超过100万活跃的美国第501(c)(3)条和加拿大慈善组织通过搜索找到并支持。我们的目标是让员工找到并支持他们热爱的组织，从而成为公民慈善家。慈善云如何尊重隐私作为促进信任和透明度的一部分，我们确保任何公司（包括销售队伍)都不允许影响推荐。我们也想强调隐私的重要性。支持事业是一种个人选择，可能根植于根深蒂固的信念。因此，慈善云不会收集关于种族、民族、性取向、国籍或宗教的信息。员工用户可以选择提供他们的性别、年龄和兴趣。

这张截图准确显示了员工用户可以与平台共享哪些个人信息。

企业捐赠和志愿者的未来我们的目标是让员工参与他们的社区，并通过全面智能的慈善云平台产生影响。我们面临着社会领域最大的挑战之一：关于非营利组织及其工作的数据是有限的，并不总是适合推动参与。例如，我们知道，精明且资源充足的组织能够拥有更全面的网站和社交媒体，这使他们更有可能通过在线搜索被找到，而相比之下，更多的基层组织则没有多少资源来分享他们的工作信息。

开发世界上最智能的平台将人们与他们关心的事业联系起来需要时间和努力，我们认识到这是一个漫长旅程的开始。作为一个以使命为导向的组织，销售队伍和销售力量已经拨款2.4亿美元，员工贡献了350万个志愿服务小时。我们热衷于联系那些愿意为有需要的团体贡献时间和资源的员工。我们与非营利组织和其他公司合作，将慈善云推向市场，但我们的首要任务是通过我们的平台让员工成为公民慈善家。

中商标设计文章总结：