重庆商标设计公司的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的重庆商标设计公司建立起品牌和客户之间的联系：

重庆商标设计公司思路：

在销售力量，我们相信业务是社会变革和每个人生命的平等价值的强大平台。我们更高的目标是推动人人平等——无论种族、民族、性别、年龄、宗教、能力状况或性取向如何。

我们寻求创建反映我们所服务的多元化社区的工作场所，以及每个人都感到被重视、被倾听和被包容的文化。我们很荣幸被《财富》杂志评为多元化的最佳工作场所之一，但我们承认未来还有更多工作要做。当我们结束2018年时，我们希望反思我们的旅程，衡量我们的进步，并展望未来。

尊重透明度

我们每年都会在我们的平等网站上公布我们的多元化数字，以提高透明度并让我们自己负起责任。今年3月，我们还公布了2017年平等就业机会委员会的EEO一号结果，该结果按工作类别显示了种族、族裔和性别数据。我们计划每年更新该报告。

今天，我们将更新2018年的多元化数据。我们在一些领域看到了真正的进展，但在另一些领域进展较小。很明显还有工作要做。

以下是一些亮点：

女性：女性占员工总数的31.6%,高于去年的30.9%,增加了4000名女性员工，超过了销售力量的增长速度。在领导层，女性占副总裁总人数的22.3%,比去年增加了1.4%。代表性不足的少数民族：代表性不足的少数民族(URM)占我们劳动力的10.1%,高于9.45%,增加了400多名URM员工。代表性不足的少数族裔的增长超过了销售力量的增长。新员工：当我们审视未来的劳动力时，美国未来新员工中有47%是女性或代表不足的少数族裔，高于去年的43%。董事会：在我们的13人董事会中，有三名女性和三名代表名额不足的少数族裔。

建设未来多元化的员工队伍

平等获得优质教育和技术机会是我们平等之旅的核心——我们认为培养下一代劳动力以取得成功是我们的责任。我们通过收养学校、在课堂上做志愿者、促进阻止教育和创建职业培训项目来与当地社区合作。

今年，销售队伍的慈善机构Salesforce.org宣布向旧金山联合学区(旧金山美元)和奥克兰联合学区(OUSD)拨款1550万美元，使这些地区的总投资超过5000万美元。由于Salesforce.org与旧金山大学的合作，计算机科学的注册人数增加了2,500 %,在过去三年中，高级安置(美联社)计算机科学的注册人数增加了两倍。平等始于教育，我们相信每个人都应该有平等的机会。

劳动力发展也是建立更多技术途径的核心。我们是一年后的创始合作伙伴之一，并拥有湾区最大的团队。通过发展技能、获得经验和提供支持，同比增长为青年人提供了多种多样的机会。今年，我们还推出了我们最新的员工发展计划，称为"开拓者培训计划",通过为来自不同背景的人——无论是年轻人、退伍军人还是处于职业转型期的成年人——提供在销售力量生态系统中工作所需的技术技能和商业头脑，来解决技能差距问题。

提升代表性不足的声音

11月，我们举办了有史以来第一次种族平等峰会"代表权至关重要",以激励、授权和提升科技行业中代表性最不足的人才。700名黑人、拉丁裔和土著与会者以及他们的盟友和126K在线观众加入了我们，庆祝这些社区的成功，并就种族问题进行了真实的对话。

我们知道代表的力量是不可否认的——这次活动吸引了媒体、高管、风险资本主义和民权领域的杰出先驱。所有的演讲者和小贩都是有色人种。这是将关于种族平等的对话放在我们行业的前沿并支持技术领域代表性不足的少数族裔的一步。敬请期待2019年下一期。错过了？观看我们的代表性问题集锦。

建立联盟文化并授权给我们的员工资源团队

在销售力量，我们相信每个人在我们通往平等的道路上都有自己的角色——联盟。盟友是站出来支持他们不认同的团体或个人的人。当我们建立一个联盟社区时，我们赋予所有员工成为平等倡导者的权利。

本着这种精神，我们启动了我们的联盟实践，鼓励我们的盟友"提问、倾听、展示和畅所欲言"这帮助我们将员工资源小组的参与度提高到了1/2,并且还在继续增长。

回顾2018年，我们在世界各地面临前所未有的平等威胁，但我们也看到如此多的人超越仇恨，创造新的

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