VI设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象,良好的VI设计建立起品牌和客户之间的联系:
今年春天,我们开始欢迎我们的员工参加波诺营,这是一个新的虚拟目的地和一系列正在进行的活动,旨在揭示销售力量员工如何将健康和幸福放在首位。它很受欢迎,引起了很大的反响,所以我们决定把波诺营带给我们的顾客和开拓者,onTrailhead!所以现在,任何对创造幸福文化感兴趣的人——学习更多关于健康饮食、睡眠和正念的知识——都可以以一种有趣的、自定进度的方式进行。
为什么工作中的幸福感很重要?我们的世界节奏快,要求高。为了保持竞争力,公司必须关注员工能够交付多少和多快——这就是员工生产力。但是,生产力中有一个很容易被忽视的关键因素:员工福利。员工福利是生产力的基础(如果有人不舒服,他们可能不会做好工作),对福利缺乏关注会对你的团队或企业造成超乎你想象的伤害。根据theGallup商业杂志,身心健康的员工有13%的可能工作出色,41%的可能降低医疗费用,32%的可能留在公司。你不能忽视那些数字!
为什么是"波诺"?在夏威夷文化中,生活"波诺"意味着在生活的各个领域达到一种平衡与和谐的状态。平衡的生活也是我们罗汉纳文化的重要组成部分,它鼓励员工全心投入工作。当然,我们努力工作,快速行动,为我们的整个奥哈纳——我们的客户、员工、合作伙伴和社区——带来成功,但为了有效地做到这一点,我们还需要在精神上、身体上和情感上处于最佳状态。
波诺营是什么?在研究了这个话题并咨询了专家之后,我们发现生活在波诺有四个关键领域:
滋养:吃什么就是什么复活:不要睡在休息的重要性上移动:各种形式的运动(甚至是婚礼上尴尬的舞蹈圈)茁壮成长:生活是艰难的,所以让压力管理变得更容易当我们在内部推出波诺营时,我们开始分四个阶段推出活动,每个阶段在全年探索四个领域中的一个。我们的第一个公司挑战要求每个员工在他们的V2MOM(我们公司的目标设定和调整工具)中添加一个幸福目标,并在他们的聊天记录上发布。看到我们奥哈纳中有多少人致力于优先考虑他们的福祉,这是如此鼓舞人心。通过参与,员工可以赢得一个限量版的波诺营背包(因为没有背包的营地是什么?).
随后,我们发起了滋养运动,其中包括健康饮食和保持水分的策略。吃得健康并不总是容易的,所以我们自己的行政总厨比尔科比特录制了简短的烹饪演示,展示如何做出简单营养的饭菜。我们还邀请了第一位波诺营演讲者,艾丽丝沃特斯,一位食品活动家和世界著名的厨师,来讲述如何在本地和有机地饮食不仅有助于滋养我们的身体,也有助于保护地球。此外,我们还举办了一场补水挑战赛,在比赛过程中至少喝了20杯水的员工将获得奖品。为了跟踪他们的进展,我们使用了一个应用程序,销售队伍员工每喝一杯水,该应用程序就会向需要帮助的人捐赠一杯水。
你怎么能参与进来?鉴于我们内部对波诺营的兴趣,我们知道我们需要将它提供给我们更广泛的奥哈纳社区。这就是为什么今年早些时候,我们在小道的起点发起了"通过波诺营提高员工福利"活动。该路径包括四个模块,涉及从健康饮食到正念,以及如何在工作中获得幸福的一切——这是你在自己的生活中生活的基本指南。此外,一旦您完成了这条路线,您就可以在小道的起点上的个人资料中再添加一个徽章。
如果您有兴趣进一步了解销售力量的福利计划,您可以在销售力量文化网站上阅读所有相关内容。
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