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vi设计的书思路：

近年来，多元化已成为一个热门话题，但量化其好处并不容易。当然，你知道多元化对你的小企业"有好处",但是它真的有多重要呢？

总结一下：至关重要。

平等和多样性必须是中小企业的优先事项。各地的商界领袖开始认识到，多样化的背景、经历和观点对于开发新想法至关重要。让我们看看多元化在小企业中推动创新和创新思维的五种方式：

1.多样性激发创造力

工作场所的多样性营造了一个欢迎所有想法——即使是最古怪的想法——的环境。(附注：这是我喜欢在销售力量工作的众多原因之一！)当代表多种背景和观点时，当领导者重视差异时，所有员工都会乐于分享想法和诚实的意见。同事之间有一个安全的共享空间很重要；如果华特迪士尼对分享他关于一只老鼠的动画系列的异想天开感到不舒服，我们会在哪里？

2.多元化有助于你做出更好的决策

你知道那些看起来一切都很顺利的会议吗？每个人都同意，并迅速作出决定？对此感觉良好是很容易的，但是不要太快地拍拍自己的背。如今的小企业希望快速发展，但志同道合的思考者团队并不总能获得最佳结果。是的，当每个人都很和谐时，会有一种满足感，但对于多角度、创造性的辩论和一点建设性的冲突，还有很多要说的。

3.多元化有助于招聘和雇用

在当今的经济环境下，人才竞争非常激烈。如果你的公司想要吸引和留住优秀的员工，培养一支多元化和包容性的员工队伍是至关重要的。这些好处延伸到许多业务领域——多元化的员工队伍不仅能推动创新，还能让你在竞争中脱颖而出，甚至有助于吸引新客户。因此，随着你的小企业的成长，一定要有一个计划来招聘，发展和保留多样化的劳动力。这里有一些提示。

4.多元化带来更好的产品和服务

具有不同世界观和经验的多元化团队成员将创造出反映他们所服务的社区的产品和服务。因此，随着我们全球社区的日益多样化，在其中工作的团队中反映这一点是有意义的。多元文化视角的其他好处？多样化的团队创造理解，这是防范种族偏见和防止性别偏见的关键。

5.多元化提高盈利能力

直到最近，工作场所的多样性一直是难以量化的软卖点。但是根据麦肯锡的报告，美国上市公司董事会多元化的股票回报率比没有多元化的高95%,并且有越来越多的其他研究支持这一发现。这些数字清楚地表明，工作场所的多样性不再是一件好事；对于任何寻求发展和竞争的公司来说，这都是必备的。

日益增长的多样性：拓宽你的视野

无论你的公司是令人羡慕的多元化还是仍在努力实现多元化，我们都有责任提升我们的视角。花点时间阅读关于全球社区的文章，参加一个针对不同文化的节日，或者在一个为特殊人群服务的组织中做志愿者。通过对多样化学习的不断追求，我们都可以更好地推动创新。

下载强调工作场所平等趋势、平等的影响和价值观驱动的业务的最新研究，了解多元化如何对您的小型企业产生积极影响。

这篇博文是庆祝2018年全国小企业周系列博客之一。寻找更多小型商业周刊的内容？看看我们的小企业博客中你不知道的10个统计数据。

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