咖啡店logo设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的咖啡店logo设计建立起品牌和客户之间的联系：

咖啡店logo设计思路：

去年秋天，我写了一篇关于销售力量新的高管发展项目领先的奥哈纳(奥哈纳在夏威夷语中是家庭的意思)的文章。当时，我刚刚结束第二个疗程，这个项目让我重新思考和评估我的生活方式——包括工作内外。刚从最近的会议回来，我又发现自己在思考工作内外生活的概念领先奥哈纳。是一项为期一年的转型体验，专注于我们领导者的个人发展，帮助销售力量高管识别、探索和放大他们最深层的核心价值。然后，该项目帮助我们学习如何将这些价值观转化为可信的、有影响力的领导力。通过提供培养这种领导力的项目，销售队伍将继续成为世界上最具创新性的公司。我们通过创造总是领先他人几步的产品来建立这家公司。然而，这些产品不会自己建造。它们是由人建造的。而那些人需要能为新时代的工作大胆而勇敢地领导的领导者；一个拥抱工作生活一体化的人。

什么是工作生活一体化？对于我们中的许多人来说，我们已经通过熟练地管理办公室内外的多种角色的能力建立了自己的职业生涯。然而，调整我们在这些不同角色中的时间无助于创造平衡。每个角色缺乏真实性只会导致更多的压力。所以，如果我们真的想在这个新的综合工作世界中有影响力，我们需要以不同的方式出现。真实性是一个很大的词。(从本质上来说，你不能假装通过它！)你必须接受成长的痛苦，包括分享真实的自己，深刻理解你的个人目标（并分享),花时间真正了解你的同事，承认你没有所有的答案（或者任何答案，视情况而定！),并且多听少说。此时，你可能在想“uuugh！”,因为那是我第一次启动这个程序的地方！这是一个又一个脆弱的热床！迄今为止，脆弱在工作中没有用武之地——它显示了软弱。但是，脆弱不是弱点，在真实的自我周围有一堵保护墙不是力量。我们的团队和公司需要我们付出更多。我们需要迎接这个新的挑战。脆弱和真实地展现需要勇气。但是，回报是巨大的。没有勇气的领导者根本不是领导者。想进一步了解我们的#SalesforceOhana文化吗？查看销售力量文化网站。*图为：萨拉帕特森（左)和纪尧姆罗克（右),两位著名的奥哈纳领军人物乔迪科内尔是销售力量员工营销参与团队的高级副总裁。她的工作范围从管理雇主品牌声誉和招聘营销计划，到新员工入职和各种旨在让员工热爱自己工作的精彩项目。通过@JodyKohner在推特上与她联系。

分享文章，只为你积累工作经验？职业道路的3个技巧5分钟阅读向开拓者提问：如何在销售力量生态系统中推进您的职业发展四分钟阅读

咖啡店logo设计文章总结：