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注：本文“海尔 logo”配图为本公司设计作品
对于销售力量来说，这是一个令人难以置信的激动人心且具有纪念意义的日子……我们刚刚首次被《财富》杂志评为"100家最适合工作的公司"之首！
我们很荣幸也很荣幸连续第10年入选《财富》榜单，我们也很自豪能与这么多致力于创造信任文化的鼓舞人心的公司一起入选。作为销售力量的总裁兼首席人力官，我可以证明这是一个漫长的旅程，我们已经为此目标努力了很长时间，因此这种认可确实意义重大。
在我们出现在这份名单上的十年里，销售队伍经历了显著的变化和巨大的增长。今天，我们是财富500强公司和第四大软件公司，在25个国家拥有30,000多名全球员工。事实上，我们能够在财富排行榜上保持十年之久，并上升到第一名，这是我们对员工坚定不移的承诺和我们对文化有意采取的方法的真实证明。
在销售力量，我们相信没有什么比我们的员工更重要。我们是奥哈纳——夏威夷语中家庭的意思——包括我们的客户、员工、合作伙伴和社区。我们通过信任、成长、创新和平等的价值观激励彼此和整个行业。我们的文化是通过我们的行为和我们提供的体验来体现的，这些都是我们独特的感受——在我们的产品、活动和工作场所中，以及在我们通过1-1-1模式让世界变得更美好的过程中。
我们的信任文化是我们一切工作的核心。我们相信文化是我们吸引和留住最优秀员工和世界领先品牌的关键，也是我们推动社区变革的关键。而且，这肯定会推动我们在这一著名榜单上的排名！
回馈从第一天起就是我们文化的核心，在这种情况下，本着奥哈纳的真正精神，我们希望与所有公司分享我们所学到的如何创造和维持健康强大的文化。我们的希望是，每个行业的每个人都能从我们的旅程中学习，并开始在您自己的组织中开辟一条通往繁荣的高度信任文化的道路。
这里有两个资源可以帮助您了解我们的销售力量文化战略，并获得提示和最佳实践，帮助您的公司成为一个适合所有人工作的好地方。
销售力量文化轨迹了解文化和价值观的重要性，探索销售力量文化和价值观，并制定计划将您公司的文化和价值观融入生活。
销售力量文化微型网站深入了解Salesforce Ohana内部的生活。了解我们的文化故事、核心价值观以及员工生活和感受我们文化的许多方式。
我们公司一直以我们的员工为中心——我们的奥哈纳.正是我们30,000名员工的激情和创新，以及他们对我们文化的承诺和信念，为我们赢得了难以置信的认可……作为最佳工作场所的认可，以及与我们的价值观相一致的认可。我们感谢他们，以及我们扩展的奥哈纳中的每个人，感谢他们每天为推进我们的使命所做的一切，即在做好公司的同时做好世界。
听听我们的员工为什么我们在《财富》杂志的"100家最适合工作的公司"名单中名列第一。
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《财富》榜单认可员工以工作为荣、信任并享受与同事共事、欣赏工作环境的职场文化。公司是如何进入《财富》杂志的"100家最适合工作的公司"名单的？《财富》杂志(财富)与最佳工作场所协会(最佳工作场所协会)合作开展了一项广泛的员工调查：参与调查的公司有三分之二的得分基于该协会的匿名信任指数调查结果，另外三分之一的得分基于对该协会文化审计的回应，其中包括有关招聘实践、沟通方法、多元化努力等方面的详细问题。
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注：本文“海尔 logo”配图为本公司设计作品
