标志塔设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的标志塔设计建立起品牌和客户之间的联系：

标志塔设计思路：

在销售力量，平等是核心价值观，我们正在采取行动推进四个关键领域的平等：同工同酬、平等机会、平等教育和平等权利。我们感到自豪的是，销售队伍是全国第一家审计员工薪酬以确定员工之间是否存在差距的公司。去年，销售队伍花费了近300万美元来消除有史以来第一次平等薪酬评估中具有统计意义的薪酬差异。作为推进人人平等的整体承诺的一部分，我们承诺持续评估我们的员工队伍，以确保在同一水平上从事类似工作的员工获得一致的薪酬，并消除任何存在的薪酬差距。今天，我想向大家介绍一下我们在同工同酬方面所做的努力。自上次同工同酬审计以来，销售队伍实现了创纪录的增长，并再次评估了全球范围内的员工薪酬。我们将具有相似角色的员工分组，并分析这些组的薪酬，以确定是否存在无法解释的薪酬差异。今年，我们扩大了评估范围，在全球范围内评估工资和奖金。我们还研究了美国的薪酬差异，不仅包括性别差异，还包括种族和民族差异。11%的员工在第二次评估后接受了调整，销售队伍花费了大约300万美元来解决任何无法解释的薪酬差异。所有员工的薪资变动都是在2017年四月一日进行的。再次调整的需要强调了薪酬平等的本质——这是一个不断变化的目标，尤其是对竞争行业中的成长型公司而言。必须持续监控和解决这一问题销售队伍。将继续关注各个层面的平等、多元化和包容性，我们计划持续审查员工薪酬。我为我们作为一家公司所采取的坚定立场以及为构建我们的同工同酬方法所付出的努力感到自豪。我们正在努力提高销售力量的平等性。还有很多工作要做，以确保薪酬平等成为现实，不仅仅是在销售力量，而是在我们的公司、我们的社区、我们的国家。昨晚，我们举办了首届销售力量平等奖，以表彰那些为创造一个更加公平的世界而奉献了自己的职业生涯和生活的开拓者（活动的照片和视频可在此处找到)。今天，在平等薪酬日，我们将在华盛顿特区的销售力量世界巡回赛上继续关于平等的对话#EqualityForAll #EqualPay点击此处：https://www . sales force . com/equality/了解更多关于我们在销售力量推动平等的工作

分享文章，只为你积累工作经验？职业道路的3个技巧5分钟阅读向开拓者提问：如何在销售力量生态系统中推进您的职业发展四分钟阅读

标志塔设计文章总结：