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平面设计Vi思路：

天赋。这很难定义，但你知道什么时候你拥有它，尤其是当它在你的团队中。

在设计中，天赋转化为尖端的图像，吸引观众，把他们吸引到你的品牌中。雇佣有才华的设计师对于吸引顾客的眼球，并为他们带来购买力是绝对必要的。

事实上，根据麦肯锡进行的一项研究，五年来，努力追求高质量设计的企业比行业竞争对手多创造了32%的收入和56%的股东回报。投资能够创造价值的设计人才是一个明显的商业优势。

只有一个问题——设计人才并不便宜。

在雇佣、留住、取悦和支持他们的成本之间，顶级设计师是一大笔钱。多少钱？让我们来分解一下你的品牌应得的设计人才的真实成本：

首先，在你考虑雇佣人才的成本之前，你必须先招聘人才。这意味着开始招聘过程，包括撰写职位描述，筛选候选人，进行多轮面试，并请你团队中的专家来评估工作，换句话说，就是钱，以及大量的钱。根据玻璃门在美国进行的一项研究，如果算上招聘技术、内部资源和营销，实际雇佣一个人的平均成本为4000美元。更不用说招聘所需的时间了——这些宝贵的生产时间本可以用在其他地方。

不过，4k美元只是平均水平。

如果你在寻找一个有才华的设计领导者，你就要和其他试图讨好他们的公司竞争。拥有能清楚展示他们技能的作品集，有才华的设计师很受欢迎——这可能会增加招聘他们的成本（和时间)。但是，在不太具体的情况下，让我们采用平均值。

到目前为止，人才的总成本为：4k美元

顶级设计人才想要一份丰厚的薪水雇佣你姐夫的侄女，她花了25美元上了一门InDesign课程——如果你想让你的简历看起来更可爱的话，这可能是相当实惠的。但是，如果你在寻找让你的观众眼花缭乱的图像，并最终实现商业影响，你需要认真对待设计。

如果你从设计主管这个职位的候选人中挑选人才，平均工资在65,000美元左右。但如果你想要一个懂得如何在菲格玛中组织1,783层而不使电脑着火的人，预计要支付不少于8万美元。是的——它确实是从那里上升的。

迄今为止，顶级人才的总成本为8.4万美元

向顶尖设计人才学习我们采访了最优秀、最聪明的创意领导者，并在我们的新指南中捕捉到了他们的智慧。

获取指南您的人才拥有他们需要的技术吗？伟大的设计不是用纸和蜡笔做出来的（但是不要告诉你的孩子)。它是用价格不菲的设计工具和专业技术创造出来的。首先，你需要订阅Adobe创意云，这样你就可以访问插画师、InDesign和用计算机修改（图片或照片）等应用程序。对于综合产品包，大约是每年1,200美元。但是等等——还有更多。

随着远程工作的普及菲格玛已经成为创造性协作和界面设计的重要工具。对于单个编辑的企业订阅，预计支付900美元/年。

你还需要文件共享和云存储——以Google Drive为例，商业订阅可能会让你每年花费240美元左右（取决于存储量和占用空间的高分辨率图形)。如果你真的想取悦你的设计师，花190美元左右在堆栈中添加一个弥洛松订阅（用于白板和项目管理)是个好主意。

迄今为止，科技人才的总成本为86530美元

（假设你已经在使用松弛的这样的交流工具)

准备壮大你的团队如果你想扩大规模，开展大型活动，甚至只是防止你新雇佣的首席设计师筋疲力尽，你需要一个团队来支持他们。假设你雇佣了另外两个设计师来减轻一些负担，并在你的天才领导下学习和发展。平面设计师的平均工资约为40,000美元，所以翻一番，达到80,000美元。

那么专业化呢？当你雇佣一个人时，你通常会得到一套技能。你可能会得到一个绝对不可思议的插画师…他不会做动画。所以你也需要一个动画师，别忘了你的UX .说到设计，它可能是一个真正的兔子洞。

但是当然，那只是工资。你必须经历昂贵的招聘过程，为他们购买新技术团队的席位，并为他们提供激励措施，让他们在竞争激烈的市场中留在你的公司——否则，你将面临再次重复整个过程的恐惧。在这一点上，你可能想知道天才创造的伟大设计真的值得所有这些吗？

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