榴莲包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的榴莲包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

榴莲包装设计思路：

这篇博文是我们对抗倦怠系列的第一部分。点击这里查看第二部分，如何修复你的设计团队的倦怠，点击这里查看第三部分，上侧如何治疗（和防止)倦怠。

激情是质量的代名词。它的存在使工作蓬勃发展，而它的缺席使工作失败。创造性人才比任何人都希望他们的工作与他们的激情一致，并将其注入到他们接触的一切事物中。他们可以在一英里之外发现一个受损的项目，宁愿重新启动或彻底销毁它，也不愿签字同意。只是工作，但不仅仅是工作。

当然，没有人一开始就做不好工作。尤其是众所周知的创意人员，[插入艺术气质的刻板印象]。事实上，研究表明，对工作充满热情的人更容易精疲力竭，对他们的心理健康和你的团队造成严重破坏。

这对你和你的创意人员意味着什么？

你将学到什么是倦怠？

倦怠的症状有哪些？

如何识别你的设计团队的倦怠

如何应对你的设计团队的倦怠

什么是倦怠？我们都感到筋疲力尽。你可能会在晚上9点，在一场争论之后，或者在一天结束的时候感觉到它已经停止了。

在工作场所，倦怠是一种永久疲惫的状态。多年来，这在普通员工中一直是一个越来越严重的问题，但对于那些身份与工作紧密相关的人（即创意专业人士),这是一个彻头彻尾的梦想杀手。一个有创造力的专业人士的工作在某种程度上反映了他们是谁，如果你在出门的时候瞥见衬衫上有一大块污渍，你是不会离开家的。

建立你的高影响力的设计团队我们有一个全面的指南和专家建议，告诉你如何让你的设计团队更上一层楼——而不会精疲力尽。

去拿指南！倦怠从何而来？

简而言之，当压力过大时，就会产生倦怠。这种压力可能以多种形式出现，但没有一种是相互排斥的：

工作完成得比完成得快感觉对单个项目和工作流程控制很少/没有控制不承认工作，不管是否达到或超过预期过于频繁地执行单调的任务感觉永远没有挑战不明确或无法实现的预期感觉工作似乎缺乏目标/与自我的联系不幸的是，一种症状往往会滋生另一种症状。过度劳累的设计师可能会发现工作和节奏单调，并失去与他们角色的联系。

值得注意的是，近年来，职业倦怠是一个自我关心（或缺乏自我关心)的问题这一观点受到了挑战，大多数责任都落在了团队领导身上。正如包括健康的高级产品设计师谢青在接受我们的《如何建立高影响力设计团队指南》采访时所说：

"目前，作为一名设计领导者，最具挑战性的方面是在黑暗时期高举希望的火炬。"谢青思。员工产品设计师，包括健康推特为什么为什么倦怠在设计中很重要？倦怠的迂回之处在于，它触及了一个人生活中的一切：他们的精神状态，他们的关系，他们的交流，他们的睡眠习惯，他们的观点和他们的工作。

设计工作需要新颖的思维，但是创造力在这种压力下崩溃了。当倦怠出现时，设计团队遭受痛苦的风险更高，因为他们执行的工作需要自由、空间和目的才能有效。当这种自由消失时，人们和工作都会受到影响。团队成员可能会变得疏远、烦躁和顺从，而工作可能会慢下来和/或质量下降。

这就是设计操作派上用场的地方。有一个合作伙伴或团队成员的唯一工作是管理和评估设计工作流程，这使得工作压力的最大原因——项目持续猖獗——不太可能发生。

说到创造能力，我们的朋友亚当摩根是砖坯黏土的执行创意总监，他使用他所谓的淹没尺度来保持设计团队的参与并创作出他们最好的作品。

倦怠的症状有哪些？当倦怠开始蔓延时，并不总是容易注意到，但最大的倦怠症状会在过程中变得明显。情绪将会改变，最后期限将会错过，更广泛的营销团队可能会开始评论设计缺乏响应性/有效性。随着热度的增加，他们的疲惫在每个阶段都变得更加明显，以一个新面孔的干将团队开始的东西逐渐燃烧殆尽。受职责的约束，他们将继续前进，直到筋疲力尽。

如何识别你的设计团队的倦怠不要让拟人化吐司的可爱愚弄了你：倦怠会严重影响你团队的精神健康、生产力和寿命。这种现象在创造性职业中非常普遍。以下是如何识别你的设计团队的倦怠。

创意枯竭的5个阶段1。没有精疲力竭——设计团队很满意，并且相对

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