标志牌设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的标志牌设计建立起品牌和客户之间的联系：

标志牌设计思路：

"最佳设计人才"并不局限于"最佳设计学校"

从墨西哥的弗里达卡罗到日本的草间弥生，上个世纪最伟大的艺术家证明了设计超越了语言、地点、文化和资质。

互联网和日益兴起的远程工作浪潮催生了一个新的全球创意阶层，这一阶层受到对新鲜设计和数字内容日益增长的商业需求的推动。

如今，世界上最优秀的创意人才都集中在纽约的说法已经过时了：

通过共享内容和体验，一个新的数字单一文化已经出现，这意味着哥伦比亚的设计师可以比90年代更好地与他们的美国同行联系起来。现在，全球一半的人口已经接入互联网，他们可以获得同样高质量的在线教育，并有更多的机会在全球品牌的远程工作中应用他们的技能。世界上超过20%的人说英语，这使得人们可以与不同母语的人合作。像网飞和砖坯黏土这样有远见的公司已经接受了争夺顶尖人才的新现实：

"最好的"没有国界——要在世界舞台上竞争，你也必须招募世界上最优秀的人才。这是超边使命的核心，通过将全球创意阶层与快速增长公司的创意需求联系起来，创造更多经济机会。

借助全球人才释放您的设计团队的潜力利用一个将您的工作流程与世界级创意人才组成的专门团队相连接的平台，发现当您消除实现卓越执行的障碍时，会有什么样的可能性。

砖坯黏土首席产品官斯科特贝尔斯基(斯科特贝尔斯基)表示，假设你必须在旧金山从事科技工作，或者必须在洛杉矶从事电影业的"权力中心时代"已经过去了。

我喜欢称创造力为世界上最伟大的回收项目，因为它是人们走向世界看到的东西，眼睛的错误，其他人的创造性工作，旅行，文化，文化冲突，亚文化，所有这类东西。然后这些输入在输出中表达出来——也就是工作“土坯房首席产品官斯科特贝尔斯基

当你"看世界"时你所看到的文化影响创造力的完美例子是马体克拉文，波普艺术先驱安迪沃霍尔称他为"世界上最著名的无名画家"

出生在德国，在中东长大克拉温在50年代四处旅行，在西藏、印度、巴厘岛和北非寻找艺术灵感。他通过这些旅程获得的全球视角激发了他的独特风格——这在他为吉米亨德里克斯、卡洛斯辛坦拿和米勒戴维斯等知名音乐家制作的标志性专辑封面中显而易见。

灵感无处不在。最近的一个例子是网飞对国际内容的持续投资，从南韩的乌贼游戏到西班牙的金钱抢劫到法国的鲁邦（仅举几例)。正如网飞首席内容官泰德萨兰多斯所说，"伟大的故事超越国界。"

对于分散的创意团队来说，全球视角让他们不必身处同一个房间或同一个大洲，就能创作出新鲜的原创作品。

世界是我们的超级大国超边利用全球员工的文化多样性提供以下优势：

当地人的国际经验。凭借丰富的文化背景，客户已经根据地区经验找到设计师，为国际扩张进行广告本地化。思维敏捷上侧的600多名集体创意人员已经被用来快速生成完整的独特演示模板库，而不会耗尽创意。视角多样。来自超边的新鲜目光帮助为内部团队创造性地耗尽的旧资产注入了新的生命。一群专家。独特项目的利基行业经验或专业知识要求，如运动设计，已通过从全球超边社区采购得到满足。异步协作。您的超边团队可以在您睡觉时工作，以便快速周转。你可以在当地时间下午5点简要介绍你的设计项目，第二天早上醒来看到初稿100 . Zoho的内部设计师没有多少为小众行业创作展示的直接经验，比如工匠咖啡馆或独立珠宝商。他们为什么要这么做？我们是一家科技公司！我们所做的一切都围绕着Zoho的品牌。但是因为超边的设计师接触了如此多的行业和如此多的商业类型，他们能够将这些作为他们提供的服务的一部分“大卫埃尔金斯，佐霍内容审查主管

设计师纳塔莉亚（f.）的个人项目"与地点无关，与故事有关"是一组抽象明信片，灵感来自她上次南美之旅拍摄的照片。

设计操作是一个由顶级平面设计师、插画师、动画设计师、艺术总监、UI/UX设计师、视频制作人和其他创意专家组成的社区。该团队及其横跨57个国家和16个时区的跨洲视角被组织成灵活的创意团队，这些团队可以根据公司的独特需求进行扩展和缩减。

许多研究表明，文化多样性会导致更好的创造性表现——尤其是当"文化经纪人

标志牌设计文章总结：