联想vi的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的联想vi建立起品牌和客户之间的联系：

联想vi思路：

测试设计技能有几个原因——人才评估、个人充实和候选人评估是其中之一。创建一个程序来确定设计技能水平有很多好处，但你不必重新发明轮子。许多在线工具可测试设计水平，并具有众多优势，包括：

收到立竿见影的效果对照顶级标准验证熟练程度在面试流程开始前评估候选人提高人才评估效率衡量不同项目中的能力用标准方法测试设计技能可能很困难，因为设计师在其专业领域是独一无二的。可用的程序可以给你一个广泛的测试可能性，这样你就可以得到一个完整的技能一览。我们汇编了一份30个测试设计技能的最佳在线工具的列表，以及如果你想为候选人或你自己测试技能，为什么它们值得一看。

获得顺畅、愉快的设计超边为400多家企业提供大规模设计。让我们为您找到合适的解决方案。

预约电话招聘雇佣访谈摩卡通过其全面的评估平台使招聘前筛选变得简单。测试库包括InDesign、Photoshop、Adobe Flash和CorelDraw .

标准公司提供一种15分钟的能力倾向测试，称为标准认知能力倾向测试(CCAT).CCAT有助于预测平面设计师适应技术变化的能力，并展示他们具有高度批判性思维的能力。

百505是一家致力于帮助你在第一时间找到合适的候选人的公司。候选人必须参加一个简单的技能测试，一个自动化的过程筛选答案，以确定候选人是否合适。

梅特尔的Adobe Photoshop CS在线测试评估候选人的设计和创作技能，包括他们在图层、蒙版、颜色、滤镜和图像属性方面的能力。

接受教育接受教育是一个全面的测试和教育网站，提供就业前技能和人才评估。他们的测试库包括各种版本的插画师、Photoshop和页面生成器.

单击测试单击测试的Adobe Photoshop CS5考试可以让您了解申请人是否具有3D，自动化、界面、图层和修饰等技能的一般设计知识。

专家评级专家评级在近100个独特的项目中提供价格合理的测试。他们的广泛类别包括Quark Xpress、Sharepoint、Javascript、Photoshop、Dreamweaver和AutoCAD .

事实上，comIndeed的平面设计师技能测试是一项多项选择的评估，旨在确定申请人"倾听和准确解读口头设计概要的能力，以创建传达客户信息的平面设计，并指出已完成设计中的潜在问题。"

评估中心的招聘测试考察了平面设计师所需要的"技能和巧妙想象力的融合"。测试包括技术和艺术评估，这样你就知道你的候选人拥有的创造力水平。

资源协会资源协会的综合图形设计测试有两个部分：132个问题的个性调查和44个项目的不定时能力倾向测试。这些回答被归类为可用于确定申请人是否合适的行为。

完整的招聘解决方案完整的招聘库包括13个测验，测试主要的设计工具，如用计算机修改（图片或照片）和插画师，这样你就可以确保很适合你的公司。

测试设计者自身技能的设计测试多视角允许您测试您的技能，并在完成后参与赢取奖品。你将获得一个技能智商，并可以在社交媒体上分享，这样你就可以向所有人展示你的能力。

pixact。利比亚（Libya的缩写）这里的前提很简单——画一个与像素尺寸完全匹配的方框来测试你对像素尺寸的了解程度。而前提很简单，取得低分（这很好！)难度有点大！

第一瑙克里提供各种一般职业技能的测试，包括英语水平、计算机和情商。他们的图形设计测试套件非常适合确定你在CSS、Flash和用计算机修改（图片或照片）方面的专业水平。

单击测试单击测试的Adobe Photoshop CS5评估允许您对各种功能进行自我测试，如3D，颜色调整、面板、绘画、润饰等，一旦您通过测试，将会给您颁发成就证书。

IsogradIsograd TOSA测试以多种语言提供，包括法语、英语和荷兰语。考试很简单，有四到10个问题。成功完成包括四种能力之一的证书：DigComp Digital、Photoshop、InDesign和插图画家.

敏捷培训来自通用人工

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