伍兹·巴戈特最近与人民选择社合作，在弗林德斯街50号建立了信用合作社的新总部。总部旨在加强组织内的社区文化并赋予员工权力。使用下一代基于活动的工作理念，新总部反映了一个动态的成员和以社区为中心的组织，该组织促进整个企业的协作并鼓励员工更好地合作。迁移过程中，大约有600名员工（位于三个独立的地点）从一个以纸面为基础、技术不支持移动性的环境迁移到了一个敏捷而进步的工作场所。”客户始终是设计过程的核心，我们花了很多时间和人民选择公司的员工一起来确定信用合作社在未来的确切位置，”首席和室内设计师Rosina Di Maria说。人的选择与银行不同；这是关于社区和成员参与的。这个设计是关于品牌的真实性和真正了解客户，其成员和社区。是关于人的，不是关于利润的。”人民的选择相信社区是信用社的核心。我们的设计基于社区的运作方式。繁荣的社区在他们有一颗心的时候有组织地形成和参与。”建筑的核心是通过增加一个咖啡馆来创造的，建筑的屋顶变成了一个用于社区和公司活动的屋顶娱乐区域。这与庞大的培训会议空间相结合，可以为非正式和正式会议开辟平台。”罗西娜说，这个设计中的一个重要因素是创造一个环境，人们在这个环境中感到投入、快乐和能够在各自的领域中繁荣。”我们的团队评估了我们如何在工作场所设计方面进一步创新，让员工参与其中，让他们感觉自己是社区的一部分，同时还要遵守信用社的价值观。我们研究了如何鼓励工作环境中的积极行为，以创造一个更好的共同工作环境，打破“孤岛”并实现改进
注：本文“企业vi系统设计”配图为本公司设计作品
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