将内外品牌设计融为一体是提高品牌价值和知名度的关键一步。为了实现内外品牌设计融合，可以从建立品牌方向、协调内外设计风格、打造一致性视觉效果和强化品牌文化体系四个方面入手，逐步实现品牌融合计划的落地。
品牌方向需要明确品牌的定位、宗旨、形象和核心目标，为内外品牌设计的一致融合提供指引。外部品牌定位能够充分体现品牌形象，吸引消费者目光，提升品牌吸引力，而内部品牌方向则是员工信仰力量的源泉，能够调动员工积极性，推动品牌建设。因此，要求内外部品牌定位在概念内涵、表现形式上相互匹配。如eBay的内外部品牌设计吻合，线上呈现蓝色大写字母eBay，搭配带有时代感的配色和字体，并以线上拍卖商标传递经济的信息，而线下货源品牌则为“PayPal”，强调安全权威。将外部品牌形象在内部得到充分发挥和延伸，利于提高品牌知名度。
内外部品牌的设计风格需要相互协调，不过于复杂，不失其实用性和美感。对于内部品牌，设计要求简约、实用、灵活，凸显思想性和技术感。外部品牌则需要充分体现品牌的形象、特点和标志，塑造品牌形象。具体而言，到达设计的统一要求，必须要有明确的设计手册和标准。比如，Microsoft的品牌形象设计方案，对内部、外部的logo、颜色、字体、版式、形象等进行统一、简约、灵活的安排。这种设计风格在外部传递“简约、灵活”的品牌形象，同时在内部提供便于实用操作的模板。
当然，协调内外设计风格不是一次性解决问题，不同的工作要求和项目特征都会提出不同的设计要求，因此还需要建立一个可持续、开放的设计系统，不断有新的设计理念与技术融入，始终维持品牌风格的连贯性和现代性。
视觉效果是品牌最为直观、有力的表现形式。打造一致性视觉效果可以通过一致的色彩、图像元素、形状、版面布局等构建体系化的视觉样式。这种视觉样式用于内部品牌文化体系建设，内部人员即可从外部品牌标志、形象中灵感创作，创造有个性的品牌视觉故事，提升企业品牌形象。比如苹果公司使用一种简洁、直白的设计风格，将光滑的白色iOS设备与黑色的Mac显示器平滑的外形搭配，使其品牌形象体现为“简洁、时尚”。
品牌文化是品牌差异化的重要体现之一，为内外品牌设计融合提供思想内核和基础逻辑。企业通过传播品牌文化，创造品牌价值，并渗透到内部管理和沟通中，推动品牌持续发展。因此，在内外部品牌中推广品牌文化，需要通过品牌文化建设，依靠打造员工文化活动的平台，利用发表、分享、合作等方式开展文化活动。
比如，谷歌公司的品牌文化倡导“不作恶”，反对不道德的商业行为与管理，强调进行严谨的研究和开发，并创造公共品质与价值。同时，公司内涵美食、音乐、体育、教育等多个领域，将其打造成员工自由交流的平台，深度结合品牌文化，以员工开展文化活动，提高品牌知名度。
内外品牌融合是品牌体系化建设的重要环节，不仅可以提高品牌自身的形象和声誉，还可以使企业生产、管理能力得以提升，全面提升企业核心竞争力。要将内外品牌设计融为一体，可以从品牌方向、设计风格、视觉效果和品牌文化体系四个方面入手。在品牌策划、设计制作、实践落地、管理维护等环节进行规范化、细致化的工作，将内外品牌文化融为一体，为企业增添新的价值和竞争力。
以上内外品牌设计精彩介绍完，以下为上海vi设计公司部分案例：
内外品牌设计配图为上海vi设计公司作品
本文关键词：内外品牌设计
